Zurich Seguros junto con Sabadell Seguros vuelven a posicionarse como empresas líderes en igualdad con la renovación de la certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality). En esta ocasión, ha obtenido el nivel MOVE PLUS, que profundiza en aspectos como la identidad sexual o la discriminación por edad. Con esta renovación, es la cuarta vez que Zurich obtiene esta certificación internacional basada en la percepción por parte de los empleados de las políticas de igualdad.
La auditoría se basa en una encuesta en la que han participado 1.545 personas, el 75% de la plantilla de Zurich, lo que ha supuesto un aumento del 12% respecto a la anterior.
Este año el cuestionario llevaba el foco más allá de la igualdad de género, para profundizar en los factores intergeneracionales y de identidad de género que también influyen en la percepción del respeto a la diversidad en la empresa. Los resultados de la auditoría han supuesto una mejora de la puntuación en 14 de los 18 parámetros analizado. Además, un año más se confirma que la compañía no tiene brecha salarial de género según la metodología.
El 95% de los trabajadores recomienda su compañía
Por otro lado, la encuesta se revela que el 95% de las personas que trabajan en Zurich la recomendaría como una empresa en la que trabajar, el 92% afirma que es compatible tener una familia y una carrera en la compañía y más del 90% de la plantilla considera que ni la edad ni la identidad de género influyen a la hora de la contratación.
Concretamente, en los últimos 18 meses 90 personas mayores de 50 años, y 48 personas menores de 25, han sido contratadas o promocionadas internamente. Entre los aspectos a mejorar, se ha producido un ligero descenso en la percepción respecto a la remuneración justa por el trabajo realizado.
“Los resultados de la certificación EDGE MOVE PLUS de este año nos ayudan a seguir construyendo el mejor lugar posible donde trabajar con propósito y en el que desarrollar una carrera esté al alcance de todas las personas y estilos, más allá de las diversidades etiquetables. Reconocimientos como este nos dicen que vamos en buena dirección. Pero no hay que dormirse. Hay que seguir escuchando y mejorar cada día” señala Santiago Insula, Director de Recursos Humanos de Zurich Seguros.
