UNESPA considera “insuficiente” el Proyecto de Ley de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo aprobado ayer por el Consejo de Ministros. “Es una ocasión perdida para la revisión estructural del sistema de pensiones”, afirma la presidenta de la asociación, Pilar González de Frutos.
Los incentivos que el texto del Gobierno incluye en materia de cotizaciones sociales “distan de ser relevantes”, según lamenta el sector, que cree que los importes que resultan de la fórmula propuesta son deducciones de la base de cotización, por lo que su efecto en los costes salariales es mucho menor. “Estas deducciones resultarán insuficientes para generalizar el ahorro en el ámbito de las relaciones laborales”, concreta el sector. Además, los incentivos para las empresas son “significativamente inferiores” a los que existieron en el pasado.
El proyecto de ley, que inicia ahora su tramitación parlamentaria, carece, además, del apoyo de todos los agentes sociales. “Los sistemas de empleo propuestos por el Gobierno tardarán lustros –tal vez, incluso décadas–, en alcanzar velocidad de crucero, pues su adopción queda sujeta a la negociación colectiva”, se añade.
Como ha indicado en más de una ocasión, UNESPA califica de error que se plantee el intento de generalizar en España la previsión social complementaria en el ámbito colectivo a costa de “fagocitar” el ahorro de los particulares para la jubilación. La reducción de 8.000 euros a 1.500 euros en la cantidad deducible por aportaciones a sistemas de previsión social ha “cercenado” la capacidad de los ciudadanos de preparar su jubilación a título particular, “antes de que el Proyecto de Ley de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo les ofrezca una vía alternativa para ahorrar a través de instrumentos de carácter colectivo o laboral”.
UNESPA comparte el deseo del Gobierno de promover el ahorro colectivo en España. Por ello, quiere subrayar que, en línea con las recomendaciones que realizan organismos de prestigio como la UE o la OCDE, un sistema de pensiones saludable consta de tres pilares. “El texto acordado carece de la ambición para alcanzar esa meta”, concluye.
El Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria también considera que el proyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros es un “acto de buena voluntad que corre el riesgo de quedar solo en eso”. “Consideramos que no hay ninguna propuesta concreta que vaya a favorecer directamente el fomento de los planes de pensiones de Empleo”, afirman sus expertos en un comunicado.
