Inicio | Un 45% de hombres recibe mayor salario que sus compañeras
Las profesiones STEM sigue siendo un terreno de hombres
Noticia, 
Estudio sobre información no financiera de Informa D&B

Un 45% de hombres recibe mayor salario que sus compañeras

MAPFRE se sitúan entre el 48% que aporta datos sobre la brecha salarial en su información no financiera
BDSEmpresasREDEWI

La información no financiera es cada vez más solicitada por los inversores y la ciudadanía para evaluar los efectos de la actividad de las empresas sobre el medioambiente y la sociedad. Los datos más presentes (en más de 97 % de las memorias) son los relativos la descripción de la estrategia de negocio: Por ejemplo, si la empresa tiene un Plan de Igualdad, Política de salud o sobre el reparto de la plantilla según su sexo. Por el contrario, los conceptos menos informados son el número de actuaciones contra la corrupción y el soborno, aparecen en menos del 3% de las memorias.

Según desgrana el estudio sobre información no financiera realizado por Informa D&B (filial de Cesce), solo el 48% de las empresas incluye datos sobre la brecha salarial entre su información no financiera. En un 45% de los casos los hombres reciben mayor salario que sus compañeras, mientras que lo contrario solo sucede en el 3%.

Aunque el 95% de las empresas cuenta con políticas de Conciliación laboral y un Plan de igualdad, el porcentaje de hombres en puestos de alta dirección es del 75%.

MAPFRE, entre las que más información ofrecen

Bankia, Endesa y Telefónica son las compañías que más información proporcionan en estos informes. Las dos primeras incluyen los 61 datos analizados y Telefónica se queda en 60. La única aseguradora de la lista MAPFRE, en el puesto 11; aporta el 57 de los datos analizados. Desde el informe ponen el acento en que “la falta de una norma sobre cómo ha de presentarse esta información dificulta su comparativa”.

Además, la información sobre la remuneración media del Consejo o de la Alta Dirección no aparece ni en el 10% de los informes.

El 54% tiene desarrollado un Plan de Diversidad

La preocupación por los Derechos humanos y laborales es patente,el 95 % de las empresas cuentan con un plan en este sentido, un 98% tienen un plan de Política de salud y seguridad laboral y algo más del 54 % ha desarrollado un Plan de Diversidad.

Por otro lado, casi el 90% de las empresas declaran contar un Código de Conducta y un 94% con una Política contra Corrupción y soborno, pero apenas un 2% informa sobre la formación a su personal en la lucha contra estos delitos.

En informe, por último, hace un repaso a las relaciones con la sociedad. Así se revela que solo el 33% de las empresas incluye datos sobre las reclamaciones recibidas y aún es menor el porcentaje que aporta el nivel de satisfacción de sus clientes, un 8%. Sin embargo, las aportaciones a fundaciones o entidades sin ánimo de lucro aparecen en el 82% de los informes analizados, confirmando realizarlas un 74%.

“El 97 % de las memorias analizadas ofrecen información sobre la descripción de la estrategia de negocio, si la empresa tiene un Plan de Igualdad, si existe una política de salud y seguridad laboral, el reparto de la plantilla según el género y si existe una política medioambiental”, resume Nathalie Gianese, directora de Estudios de INFORMA D&B.

¿Te resulta interesante? Compártela: