Grupo Mediación #RedEWI
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#RedEWI celebra las reuniones de sus Grupos de Trabajo para concretar nuevas medidas

REDEWI

#RedEWI, Empower Women in Insurance, ha celebrado esta semana de forma virtual las sesiones de sus cinco grupos de trabajo. Estos grupos están integrados por los vocales representantes de las compañías adheridas a la misma y se centran en desarrollar medidas concretas a través de cuatro áreas de acción: Promoción, Conciliación, Selección y Formación.

Como novedad, este año #RedEWI ha creado un nuevo grupo especifico para la Mediación y ha contado con Myriam Alcaide, asesora en estrategias de Diversidad e Inclusión, para dinamizar esta sesiones. Con una amplia participación de todos los expertos que forman parte de estos grupos, se han trazado una serie de puntos sobre los que deben trabajar las compañías adheridas a la Red, con el fin de alcanzar los objetivos de igualdad marcados.

Grupo de Trabajo para la Mediación

«En #RedEWI cada vez somos más y la Mediación tiene unas características y unas necesidades diferentes a las de las aseguradoras. En consecuencia y para un mayor impulso de la mujer en este segmento, hemos creido conveniente crear este grupo especial dedicado exclusivamente a la Mediación aseguradora», resaltaba Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI, durante la celebración de los grupos. En esta sesión participaron:

  • Alfonso Rodríguez-Hevia, director de Relaciones Institucionales de Herrero Brigantina
  • Ana Matarranz, directora general Human Capital & Benefits de Howden Iberia
  • Laura Ibars, directora general de Segresegur
  • María Ameijeiras, directora general de AyF Correduría
  • Marta Mariño, responsable de Relaciones Institucionales en ADECOSE y directora de Fundación ADECOSE
  • Stephanie Zweifel, Client Engagement Director de Aon
  • Susana Montero, subdirectora División Franquicias Grupo PACC

Grupo de Trabajo para la Conciliación

Este grupo busca fomentar los resultados y aprovechamiento del tiempo y facilitar herramientas para ello, tanto para hombres como para mujeres, de tal manera que puedan repartirse las obligaciones familiares. En él participaron:

  • Beatriz Ortega, Head of Employee Experience Western European Markets en LIBERTY Seguros
  • Carmen Bravo, Directora de Recursos Humanos en QBE Europa
  • Eva Mazzeo, Human Resources Business Partner Iberia en Domestic & General
  • Francisco Ortiz, Letrado Departamento Asuntos Internacionales en UNESPA
  • Francisco Javier Zubicoa, Head of Diversity & Inclusion and Labor Relations en Generali
  • Karen Tyrell, HR Manager Italia y España en RGA International Reinsurance Company
  • Laura Camps, Responsable de Marketing en Markel España
  • Marjorie Verbal, Financial Lines Manager España y Portugal de CHUBB y Branch Manager
  • Rosa López, Head of HR Iberia y D&I Champion for Europe de AIG

Grupo de Trabajo para la Selección

Este bloque tiene el objetivo de que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en los procesos de selección externos e internos, incentivando los criterios exclusivamente profesionales a la hora de elegir entre candidatos. En él trabajaron:

  • Alejandra Pérez, Responsable Integración profesional y Personas en Grupo Catalana Occidente
  • Ana Rallo, Executive Assistant & Local Events Europe, Middle East & Africa en Swiss Re
  • Asunción García, Atracción del Talento, Diversidad e Igualdad en Línea Directa Aseguradora
  • Carmen García, Directora Corporativa de Talento y Diversidad en Grupo Santalucia
  • Elena Cantó, Responsable de Personas y Negocio en Grupo ASV, Meridiano Seguros
  • Marian García, HR Development Manager en Allianz Partners
  • María José Esteban, directora Capital Humano en Pelayo
  • Jorge Díez, Responsable de Selección, Formación y Desempeño en Grupo PSN
  • José Antonio Ogazón, director de Personas &Talento & RSC en Grupo Mutua de Propietarios
  • Rosa Beltrán, Responsable de Selección y Desarrollo en DKV Seguros

Grupo de Trabajo para la Promoción

Con esta área, la Red pretende fomentar la promoción interna y externa, que la mujer aumente su presencia en todos los grupos profesionales y departamentos en los que esté infrarrepresentada. Este grupo estuvo compuesto por:

  • Arancha Garoz, especialista en desarrollo de personas, conciliación y diversidad en Mutua Madrileña
  • Eva Fernández, Directora de Marketing en ARAG España
  • Nuria Salt, HR Project en Allianz España
  • Patricia Sánchez, responsable de Marketing y Comunicación en Berkley España
  • Pilar Palomar, responsable Área de Diversidad e Igualdad en Fidelidade
  • Sara Rábano, responsable académica en Asociación ICEA
  • Silvia Milián, Strategy & Consulting, Iberia Insurance Lead de ACCENTURE
  • Smara Conde Real, directora de Recursos Humanos y RSE en Aegon
  • Sonia Calzada, directora de Negocio Segmento Personas en Zurich

Grupo de Trabajo para la Formación

Si durante años la mujer ha sido relegada a puestos de menor responsabilidad, es lógico que la puesta al día pase por impulsar las habilidades tradicionalmente directivas y de negocio en las mujeres con posibilidades de promocionar. Este grupo contó con:

  • Ángeles Romero, directora general de INNOKU
  • Eva García Nieto, Directora de Comunicación y Marketing de AXA XL
  • Isabel Pascual, subdirectora de RRHH en Consorcio de Compensación de Seguros
  • María Figaredo, directora de Marketing Corporativo en CASER
  • María José Barriga, Human Value Manager en Admiral Seguros 
  • Laura Gómez, Recursos Humanos en Mutualidad de la Abogacía
  • Nuria Guitián, Head of Finance Iberia, Italy& LaTAM en SCOR
  • Pilar Suárez-Inclán, Directora de Comunicación Institucional y RSE de REALE
  • Ramón Sánchez, Corporate Head of C&B and HR Administration en SOLUNION
  • Rocio Aragonés, directora general adjunta de RRHH en MAPFRE IBERIA

Estas medidas, que son la esencia sobre los que trabajará toda la Red, se votarán durante los próximos días por todos los vocales mediante una variante de la técnica Delphi. El próximo 25 de noviembre, de 13:00h-14:00h, se realizará un evento para dar a conocer las medidas aprobadas en estos grupos.

 
ARTÍCULO ELABORADO PARA #REDEWI -EMPOWER WOMEN IN INSURANCE-. HAZTE MIEMBRO DE LA RED DE MUJERES LÍDERES DEL SECTOR ASEGURADOR AQUÍ.
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