En los últimos años, la firma ha implementado diversas políticas de flexibilidad y beneficios sociales para impulsar la conciliación laboral. Para Ignacio Isla, director de Recursos Humanos, el teletrabajo o las jornadas adaptadas a las necesidades personales “no solo facilitan el día a día de los empleados, sino que aumentan su compromiso con la organización, al comprobar que la compañía apuesta por su desarrollo personal tanto como por el profesional”.

Para lograr la renovación del certificado EFR, se ha sometido a una auditoría en la que se han comprobado las políticas puestas en marcha por la compañía para lograr esa conciliación efectiva. Además, también se ha medido el grado de satisfacción de los empleados con las mismas, así como su opinión sobre la incorporación de este tipo de prácticas en la empresa.