Según publica portal Funds People, a los supuestos actualmente contemplados, se les suma a partir de ahora la posibilidad de percibir la prestación del plan de pensiones si la empresa en la que se trabajaba desaparece o el empresario se jubila o fallece, si es objeto de un despido por causas objetivas o si la empresa entra en un procedimiento concursal.

“Esta reforma, que parece intrascendente, está vinculada con la entrada en vigor de la ley que retrasa la edad de jubilación a los 67 años”, explica Mª Asunción Bauzá Abril, socia de Cuatrecasas Gonçalves Pereira.

“En el contexto de crisis económica actual, esta modificación se presenta como una medida paliativa de la situación en la que se encontrarían los trabajadores que, estando en paro, no encuentran trabajo y además ven que progresivamente se va retrasando la edad en la que poder acceder a la situación de jubilación, lo cual repercute no sólo en el acceso a la pensión de jubilación de la Seguridad Social sino también a la edad de acceso a las prestaciones de su plan de pensiones y demás sistemas de previsión social; de alguna manera, el legislador busca que en ese periodo, hasta tanto se produzca su jubilación por Seguridad Social, no tenga que vivir solo del paro contributivo y asistencial, sino que pueda acceder a los ahorros de su plan de pensiones”, detalla.

Este supuesto solo resulta de aplicación cuando así esté expresamente previsto en las especificaciones del plan. Bauzá Abril estima, por tanto, que las gestoras de fondos de pensiones irán adaptando, a partir de ahora, sus productos a estos nuevos supuestos. “Para que sus clientes puedan acceder al ahorro en sus planes de pensiones, las gestoras deberán extremar las cautelas y solicitar aquella documentación que acredite suficientemente esos supuestos”, aclara.

OTRAS DISPOSICIONES

En los presupuestos para el nuevo año se ha incluido también la prórroga al ejercicio 2013 de la prohibición a las Administraciones, entidades y sociedades del sector público de realizar aportaciones a planes de pensiones de Empleo y contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, pero se ha suavizado permitiendo que el sector público pueda aportar a seguros que cubran las contingencias de riesgo, siempre y cuando no se produzca un incremento de la masa salarial.

Además, recuerda Funds People, también ha entrado en vigor la Ley 16/2012, de 27 de diciembre, por la que se adoptan diversas medidas tributarias dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y al impulso de la actividad económica, en la que se incluye la exclusión a las IIC y a los fondos de pensiones de efectuar pagos fraccionados en el Impuesto sobre Sociedades, así como de presentar la correspondiente declaración, en el ejercicio 2013 y siguientes.