Puesto en marcha el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, la iniciativa cuenta con la adhesión de más de 70 empresas, entre ellas ahora también la aseguradora, que lleva desde 2008 promoviendo a través de su Plan de Igualdad la no discriminación para acceder al empleo, igualdad en el tratamiento de las promociones o la igualdad retributiva, entre otros aspectos.

El currículum ciego o anónimo estará centrado únicamente en aspectos como la formación, cualificación, capacidades y perfil del candidato o candidata a un puesto laboral y suprime, por tanto, referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad y no incluye tampoco fotografía ni cualquier otro dato que pueda dar lugar a un sesgo discriminatorio en un proceso de selección de personal.