En la clasificación, que encabezan Inditex, BBVA y Repsol, aparece MAPFRE como primera aseguradora, en el puesto noveno. El resto de entidades del sector incluidas en el ranking son MUTUA MADRILEÑA (12ª), SANITAS (19ª), AXA (38ª), LÍNEA DIRECTA (47ª), DKV SEGUROS (60ª) y REALE SEGUROS (79ª).

Según explican sus impulsores, “Merco Talento pretende recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al Talento, incorporando a todos aquellos colectivos que determinan el atractivo de las empresas a la hora de captar y retener talento”. Este año, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 18.415 trabajadores, 6.199 universitarios de último curso, 1.206 alumni de escuelas de negocio, 8.091 ciudadanos, 107 responsables de recursos humanos y 53 expertos y headhunters; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento procedente de 70 empresas. Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna. En conjunto, el Grupo Ael ha realizado 34.101 encuestas para este monitor.

“Como novedad en esta edición se han realizado algunos cambios en el cuestionario de responsables de recursos humanos y headhunters para conseguir una valoración general de todas las empresas, en lugar de centrarnos en las top of mind”, explican. Otra de las novedades es que se ha multiplicado casi por 8 la muestra de ciudadanos, realizando tres oleadas de consulta a lo largo del año.

Aseguradoras en el ranking MERCO Talento España 2018

Puesto general
Empresa
Puntuación
9 MAPFRE 8.472
12 MUTUA MADRILEÑA 8.029
19 SANITAS 7.680
38 AXA 6.870
47 LÍNEA DIRECTA 6.648
60 DKV SEGUROS 5.845
79 REALE SEGUROS 4.798

Valoración por parte de los trabajadores

Además de evaluar a las empresas en función de su gestión del talento, la investigación también ha revelado otra información. Por ejemplo, que, en general, los trabajadores de más de 50 años se encuentran más satisfechos con su empresa que los menores de 30. Los veteranos se muestran más orgullosos de pertenecer a su empresa, y se encuentran menos satisfechos con la motivación y el reconocimiento recibidos, mientras que los jóvenes valoran más positivamente la relación con los mandos intermedios, pero no se encuentran tan satisfechos con su salario.

También ha arrojado información sobre la situación de la mujer en las empresas. Más de un 55% de las mujeres encuestadas se consideran discriminadas con cierta frecuencia o habitualmente, y la percepción de esta situación es menos acusada en los hombres. También encontramos que el número de mujeres directivas continúa en crecimiento.