El ‘Charter de Diversidad’ es un código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones para fomentar los principios fundamentales de igualdad; el comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad; el reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización; la implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción; y el fomento de programas de ‘no discriminación’ hacia grupos desfavorecidos.

Asimismo, incluye la extensión del mensaje a todo el entorno de la empresa o institución firmante “para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones”.

“Nuestra compañía tiene un compromiso firme, público y explícito con las personas, que constituyen la piedra angular de nuestra forma de entender y construir nuestro proyecto. En este sentido, somos una realidad basada en valores como la igualdad, el compromiso y la responsabilidad, por lo que iniciativas como el ‘Charter de la Diversidad’ de la Unión Europea nos aportan un gran valor y nos ayuda a seguir mejorando como compañía, como equipo y como marca”, explica Francisco Valencia, director de Gobierno Corporativo de la aseguradora.

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