La Dirección del grupo GENERALI en España y todas las fuerzas sindicales representadas en el mismo –CC.OO., UGT y CGT- han firmado el Plan de Igualdad, cuyo origen son los pactos del IV Convenio Colectivo de GENERALI ESPAÑA y la posterior Ley 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres. En función de lo anterior, las principales medidas y ámbitos de actuación son: reclutamiento y selección de personas; comunicación interna y sensibilización de la plantilla; formación; promoción y desarrollo; política retributiva; conciliación de la vida laboral y familiar; y prevención de riesgos laborales, especialmente en los aspectos concernientes a la maternidad.

“El Plan de Igualdad, junto al Código Ético y a la Carta Social Europea, se enmarca dentro del proyecto de Responsabilidad Social Corporativa del GRUPO GENERALI y tiene vocación de constituirse en un referente dentro del sector asegurador español”, subraya el grupo.

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