En esta misma línea, se ha aumentado la flexibilidad del disfrute de ciertos permisos retribuidos. Asimismo, se facilita a las mujeres embarazadas que puedan realizar jornada continua desde la semana 32, ofreciéndose también esta posibilidad a aquellas personas que se reincorporan de una baja médica de larga duración durante un periodo de hasta dos meses.

Para Alberto Ogando, director de Recursos Humanos, “estas iniciativas están en línea con uno de nuestros principales valores, ‘Value Our People’. GENERALI es una empresa responsable que cuida a su gente. Con estas medidas no solo conseguimos que puedan equilibrar mejor su vida laboral y personal, sino que logramos mejorar nuestra empresa a futuro, con equipos más eficientes que creen en la compañía y sienten orgullo de pertenencia”.

De forma paralela a la implantación de estas medidas, el Comité de Diversidad, ha puesto en marcha iniciativas centradas en atender la diversidad presente en la empresa: entre ellas, el programa “Bienvenidos a GENERALI España” para facilitar la integración de los empleados que se trasladen a trabajar a una ciudad diferente a la de su residencia habitual y la posibilidad de ampliar la flexibilidad horaria de las personas que realizan el Ramadán, para que puedan compatibilizar esta práctica con el normal desarrollo de su vida laboral.

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