Sus objetivos principales son: reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, impulsar el envejecimiento activo y luchar contra la discriminación por razón de edad en el empleo. “Estos objetivos se alcanzan mediante medidas en tres ámbitos: jubilación anticipada y parcial, compatibilidad entre trabajo y pensión, y lucha contra la discriminación por razón de edad en el empleo”, explica el Gobierno.

JUBILACIÓN ANTICIPADA, PARCIAL Y PROLONGACIÓN DE LA VIDA LABORAL

La norma publicada el sábado establece una serie de modificaciones en materia de jubilación anticipada, jubilación parcial y compatibilidad entre salario y pensión, siguiendo la pauta marcada por las recomendaciones de la Comisión parlamentaria de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo. Así, se mantiene el esquema general de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011, distinguiendo entre jubilaciones anticipadas voluntarias e involuntarias; se incrementa gradualmente la edad mínima de acceso (la edad de jubilación anticipada voluntaria se elevará progresivamente de los 63 años actuales los a 65 años en 2027, y la de jubilación involuntaria anticipada pasará de 61 años a 63 años en el mismo período); se introduce una mayor gradualidad en la aplicación de coeficientes reductores “atendiendo a la carrera de cotización, con el objetivo de reforzar el principio de neutralidad y contributividad”; y  se fija “un período mínimo de cotización de 35 años en el caso de la jubilación anticipada voluntaria y de 33 años en el caso de la jubilación anticipada forzosa”.

En cuanto a la jubilación parcial, aclara el Gobierno, “se reconduce la modalidad hacia su objetivo original: facilitar la transmisión intergeneracional de conocimiento y experiencias” y se evita que se utilice “como una forma de acceso privilegiado a una jubilación anticipada”. De esta forma, se limita al 50% la reducción máxima de jornada con carácter general;  se permitirá alcanzar el 75% de reducción máxima cuando la medida venga acompañada de la formalización de un contrato de relevo con un trabajador más joven, con carácter indefinido, a tiempo completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación;  y se eleva el periodo mínimo de cotización del trabajador hasta los 33 años (25 años en el caso de personas con discapacidad).

También, el Real Decreto Ley facilita la posibilidad de ser “pensionista activo”, una opción que, a juicio del Gobierno, “estaba muy restringida en el ordenamiento español, a diferencia de otros países europeos”. Se abre la posibilidad de trabajar, tanto por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial percibiendo el 50% de la pensión; se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales (habrá una cotización de "solidaridad" del 8% ); cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta cualidad en ningún momento; para acceder a esta modalidad se deberá haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100% de la base reguladora; se establecen para los funcionarios públicos condiciones semejantes de compatibilización de empleo y pensión; y se creará, en el plazo de un mes, un Comité de Expertos para el estudio del Factor de Sostenibilidad y la remisión de una propuesta al Pacto de Toledo, en línea con lo previsto en la Disposición Adicional 59 de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011.

INFORMACIÓN SOBRE CAMBIOS DE ASEGURADORAS Y FONDOS DE PENSIONES EN LA UE

Por otra parte, la edición de ayer del 'Boletín Oficial del Estado' (BOE) recogía diferentes comunicaciones sobre cambios en la situación de aseguradoras y fondos de pensiones de la Unión Europea. Así, se publica la comunicación por el órgano de control de Gibraltar (Reino Unido) relativa a la liquidación de la entidad LEMMA EUROPE INSURANCE COMPANY LIMITED. Asimismo, se informa de la aprobación por el órgano de control de Irlanda de la cesión de cartera DE OLD MUTUAL INTERNATIONAL (IRELAND) LIMITED a SKANDIA LIFE IRELAND LIMITED y  de la cesión de cartera de HANDELSBANKEN LIFE & PENSIONS LIMITED a HANDELSBANKEN LIV FÖRSÄKRINGSAKTIEBOLAG. También de la fusión por absorción, aprobada por el órgano de control de Bélgica, de NATEUS NV por MERCATOR VERZEKERINGEN NV, y la cesión de la cartera, con el visto bueno del supervisor alemán, de SWISS LIFE INSURANCE SOLUTIONS, AG a SWISS LIFE INSURANCE SOLUTIONS, SA (Luxembourg).