Respecto a la ultraactividad del Convenio, se determina una prórroga de 3 meses tras el año de negociación que establece la Reforma Laboral. “Las discrepancias serán sometidas a una mediación conforme al ASAC y, en su caso, a un arbitraje voluntario”, se explica desde Comfia-CCOO.

En cuanto a la distribución irregular de la jornada, se establecen parámetros para fomentar la negociación a nivel de empresa. En defecto de pacto, se establece un máximo de distribución irregular de jornada de 150 horas (inferior al 10% de la jornada anual que establece la Reforma Laboral). Además, cabe reseñar el aumento de capitales en el seguro de Vida para casos de muerte, incapacidades, invalidez, producidas por accidente.

Desde AEMES se recuerda que, una vez firmado este preacuerdo, las partes se convocan para la firma del Convenio el próximo día 2 de julio, acto que tendrá lugar en la sede de la patronal.