Esta distinción tiene una vigencia de tres años y las entidades beneficiadas deberán presentar un informe anual que justifique el mantenimiento de los requisitos exigidos, para lo que se tendrá en cuenta la implantación en este periodo de planes de igualdad, así como el de la concesión de su prórroga una vez transcurrido el periodo de vigencia.

En su compromiso con la igualdad, desde la aseguradora recuerdan la renovación de su plan de igualdad en 2015, el cual incluía medidas destinadas a detectar y erradicar signos de acoso por razón de sexo, existiendo una especial regulación en casos de violencia de género e implantando un protocolo de Acoso Sexual. También ha firmado un acuerdo de colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con el que se compromete a aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad, entre otros puntos. En 2016, de los 10 nuevos nombramientos en posiciones directivas que realizó AXA, el 60% fue a mujeres.

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