Se fomenta el comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad; el reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social; la implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción; y los programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos”, informa la aseguradora. Aspectos, se añade, “en los que la compañía lleva años trabajando.

La aseguradora indica que “las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades y anti-discriminación, al tiempo que se comprometen a sensibilizar sobre ello”. Además, “fomentan la construcción de una plantilla diversa, promueven la inclusión, toman la variedad como base y principio de toda su política de recursos humanos e impulsan la conciliación”. También reconocen “la heterogeneidad de sus clientes, extienden y comunican el compromiso hacia su personal, lo difunden entre sus empresas proveedoras, administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales; y reflejan las actividades de apoyo a la no discriminación y los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en su memoria anual”.

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