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MAPFRE se compromete con los 10 principios del Charter de la Diversidad
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MAPFRE se compromete con los 10 principios del Charter de la Diversidad

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MAPFRE ha suscrito por primera vez los 10 principios del Charter de la Diversidad. Esta iniciativa está impulsada por la Fundación Diversidad en España y nace como un instrumento de transformación cultural .

La aseguradora se compromete de este modo a seguir promoviendo la inclusión dentro de su organización; sensibilizar a sus empleados respecto de los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; fomentar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio; considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas; y extender y comunicar su compromiso con el Charter, entre otros principios.

“En MAPFRE promovemos una cultura inclusiva por una cuestión de respeto y porque además nos hace ser una empresa mucho más competitiva”. Así lo ha destacado Elena Sanz, directora general de Personas y Organización de MAPFRE, en el transcurso de un evento anual que la Fundación Diversidad ha celebrado de forma virtual con motivo de la entrega de los V Premios Internacionales a la gestión de la diversidad de personas.

MAPFRE tiene entre sus compromisos un Plan Estratégico con objetivos para 2021: como medir el impacto de su política de diversidad e igualdad de género, así como fortalecer el talento y liderazgo femenino. En materia de diversidad, la multinacional se ha propuesto dos objetivos para 2021: que el 45% de las vacantes en puestos de responsabilidad estén cubiertos por mujeres y tener el 3% de personas con discapacidad en plantilla.