El liderazgo femenino continúa ganando espacio en el sector asegurador español. De forma progresiva, pero sostenida, las mujeres consolidan su presencia en los órganos donde se toman las decisiones estratégicas de las compañías y refuerzan su papel en la transformación de la industria. Ese avance queda reflejado en el VII Estudio de Igualdad de Género en el sector asegurador 2025, presentado por Red Empower Women in Insurance (#RedEWI) e impulsado por INESE, con la colaboración de ICEA, UNESPA y Accenture.
El informe, elaborado a partir de los datos de 83 entidades y grupos aseguradores que representan el 99% de la plantilla del sector, confirma una evolución positiva de la representación femenina tanto en consejos de administración como en comités de dirección, así como en promoción interna, identificación del talento y conciliación.
Uno de los principales datos del estudio es que la presencia de mujeres en los consejos de administración supera por primera vez el 30%, situándose en el 30,3%, frente al 26,7% registrado en 2024. Además, la representación femenina en los comités de dirección alcanza el 34,5%, dos puntos más que el año anterior y el nivel más alto de los últimos seis años.
El análisis pone también de manifiesto que el sector cuenta ya con una cantera directiva prácticamente paritaria: el 49% de las mujeres reúne actualmente las condiciones necesarias —por experiencia, formación, antigüedad y grupo profesional— para acceder a puestos directivos, frente al 51% de los hombres.
“Celebramos siete años como Observatorio de igualdad del sector asegurador con el que constatamos la evolución de las cifras de mujeres directivas en el mercado”, destaca Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de la Red. Durante la presentación del estudio, la fundadora de EWI no olvida que aún queda camino para alcanzar el objetivo de la Red pero sí subraya que el camino para lograrlo está más definido: “La evolución clara de ascenso de las posiciones estratégicas, con más mujeres consejeras y miembros del comité de dirección, lugares donde se define y ejecuta la estrategia”.
Mirenchu del Valle, presidenta de la Unespa, ha dado las palabras de bienvenida destacando ese ejercicio de transparencia que hace el sector, muy alineado con su papel social. Para ello, destacó una presencia cada vez más clara de la mujer en el Seguro, en cómo se ha avanzado poniendo en valor ese elemento colaborativo: «Todos contribuimos aportando los datos de este informe, mediación, pericia y las entidades aseguradoras y esto es algo ejemplar».
«Estamos en un buen momento, tenemos cantera y hay mucho talento en el sector. Lo vemos en la promoción ya que estamos en casi paridad y eso nos lleva a la confianza», añade del Valle, puntualizando: «La confianza de que vamos a alcanzar la paridad, pero esto no quita el seguir sumando para llegar a nuestro objetivo».
Durante 2025, el 39% de las vacantes y nuevas incorporaciones a los consejos de administración se cubrió con mujeres y cerca del 40% de las consejeras son independientes.
En los comités de dirección, la mitad de las vacantes generadas y el 30% de las nuevas posiciones fueron ocupadas por mujeres, consolidando así una tendencia de crecimiento sostenido en la representación femenina dentro de los órganos ejecutivos de las aseguradoras.
Asimismo, los puestos que reportan directamente al CEO mantienen prácticamente la paridad, con un 48,1% de mujeres, mientras que el porcentaje total de posiciones directivas ocupadas por mujeres alcanza ya el 34,1%, medio punto más que el ejercicio anterior.
El estudio evidencia también una evolución positiva en los procesos de promoción interna. En 2025, el 47,8% de las promociones a puestos directivos correspondió a mujeres, frente al 52,2% de hombres. En áreas de Dirección General, el reparto fue completamente paritario y, en 13 de las 21 áreas analizadas, las mujeres promocionaron más o igual que los hombres.
Además, las profesionales siguen ascendiendo ligeramente más rápido: la antigüedad media necesaria para promocionar se sitúa en 3,7 años frente a los 4 años de los hombres.
La identificación del talento femenino gana además protagonismo dentro de las organizaciones. El 60% de las aseguradoras cuenta ya con programas específicos de detección y desarrollo del talento, frente al 23% registrado en 2024, y la mitad de quienes ascienden a través de estos programas son mujeres.
“Los datos muestran una evolución sostenida de la representación femenina en los órganos de decisión de las aseguradoras”, señala Cristina García, responsable de presentar el estudio.
Por otro lado, desde el informe se revela que las mujeres son mayoría o mantienen una representación similar a la de los hombres en más de la mitad de los departamentos analizados. Destacan especialmente áreas como Atención al Asegurado, Recursos Humanos, Marketing y Comunicación, Jurídico y Administrativo.
Por el contrario, el informe identifica todavía ámbitos donde la presencia femenina sigue siendo inferior, especialmente en Negocio de Patrimoniales, Comercial y algunas áreas administrativas.
El teletrabajo continúa consolidándose como una de las principales herramientas de conciliación dentro del sector. El 73% de las aseguradoras ya ofrece esta modalidad y el porcentaje de mujeres que utiliza teletrabajo alcanza el 84%, frente al 79% de los hombres. «Vemos una lectura muy positiva de una fase más de concienciación a una etapa más de concentración en temas de igualdad», afirma Isabel Añón, Managing Director en Accenture.
En conciliación, la acumulación trimestral de días de teletrabajo aparece como una de las medidas más valoradas por las entidades, mientras que la sensibilización de la alta dirección se consolida como la iniciativa más eficaz para impulsar la igualdad en los procesos de selección y promoción.
El informe también destaca que el reparto de horas de formación es cada vez más equilibrado: las mujeres recibieron una media de 34,2 horas de formación frente a las 37,8 horas de los hombres.
En el ámbito de los colegios de mediadores, la presencia femenina en las juntas de gobierno ha aumentado del 24% al 28%, alineándose con el peso de las mujeres dentro del colectivo, que alcanza el 27%.
En las asociaciones de mediadores también aumenta el número de entidades con mujeres en sus órganos directivos, aunque únicamente dos de las 33 asociaciones analizadas están presididas por mujeres.
Por su parte, los datos de APCAS reflejan que las mujeres representan el 8% de los peritos asociados y el 10% de los cargos directivos de la asociación.
