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El sector financiero más cerca de romper el techo de cristal: Suman más mujeres en puestos de dirección, pero pocas como CEO
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Las cotizadas se acercan al 30% de mujeres en sus consejos, pero se estancan en alta dirección

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Las empresas españolas están haciendo los deberes para alcanzar la igualdad en sus órganos directivos, pero lo cierto es que aún les cuesta alcanzar la diversidad real en los Consejos y, aún más, si miramos las cifras de la alta dirección. Los datos que acaba de publicar la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) alerta sobre un escaso número en consejeras ejecutivas (5,5%) y un parón en los puestos de altas directivas, apenas un 15,7% en las empresas del Ibex.

El porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas alcanzó el 23,7% en 2019, un aumento de 3,8 puntos, frente al 19,9% del año anterior. En cuanto a la alta dirección, el porcentaje ascendió al 16%, el mismo que en el ejercicio precedente.

De estos datos, que se publican por tercer año consecutivo con las cifras de cada empresa, se desprende que en 2019 aumentó la diversidad de género en los consejos de administración, no en la alta dirección.

Como en los ejercicios precedentes, afirma la autoridad que los avances son más significativos y más cercanos al objetivo del 30% previsto para este año 2020 en las compañías más grandes. De esta forma, en las empresas que forman el Ibex el porcentaje de consejeras se situó en media en el 27,5%.

Dispersión por grupos de empresas

Una vez que se analizan os datos relevados por la autoridad se observa una marcada dispersión. Así, en cuanto al porcentaje de consejeras, las empresas del IBEX 35 registraron un 27,5%, casi 4 puntos porcentuales por encima respecto a 2018, frente al 22% de las empresas de más de 500 millones de euros de capitalización y al 21,1% del resto.

Por categorías de consejeros, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (36,9% en 2019 frente a 30,6% en 2018) seguido de los dominicales (17,3%). Por el contrario, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuya cifra se sitúa en el 5,5%, con un incremento en 2019 de alrededor de un punto porcentual.

En lo que respecta a la alta dirección, en las empresas del IBEX 35, a fin de 2019, había un 15,7% de altas directivas. En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 17,7%, y el 13,4% en las de menos de 500 millones. «Tienen la consideración de alta dirección, a estos efectos, aquellos puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno», remarca el comunicado.

CNMV Código Buen Gobierno

Un 40% para 2022

Desde la Comisión recuerdan que la reciente revisión del Código de buen gobierno fija un nuevo objetivo del 40% de presencia de mujeres para 2022 y destaca la conveniencia de que las sociedades fomenten el aumento del número de altas directivas, dada la importancia de ello para reforzar a largo plazo la diversidad de género en los consejos de administración.

Los datos publicados distinguen, como en años anteriores, tres categorías de empresas: las del Ibex 35, las empresas con capitalización superior a 500 millones de euros y las restantes. Además, se incluyen los datos de presencia femenina empresa por empresa.

MAPFRE, por buen camino

Así, se pueden analizar las organizaciones que cumplen o superan ya ese 40% fijado para dentro de dos años. Destaca el caso de Red Eléctrica, con 12 consejeros, de los cuales la mitad son mujeres.

También cumplen ya ese porcentaje de Iberdrola, que tiene el 42,9% de presencia femenina, de Banco Santander y CaixaBank, con el 40%, respectivamente. Le siguen en la lista Indra, con el 38,5%, Inditex, con el 36,4%, Merlin Properties, con el 35,7%, y ArcelorMittal, Cellnex, IAG, MAPFRE, Repsol y BBVA, todas ellas con el 33,33%.