Inicio | Noticias | “La diversidad y la inclusión no van a conocer límites”
“La diversidad y la inclusión no van a conocer límites”
Noticia, 
Primer encuentro de #CEOporladiversidad

“La diversidad y la inclusión no van a conocer límites”

Ponencia del jurista Antonio Garrigues Walker
Entorno

La sede de la CEOE ha acogido el Primer encuentro de #CEOporladiversidad desarrollado por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, con el objetivo de acelerar la implementación y el desarrollo de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión de las empresas en España.

Esta alianza que se presentó a finales del año pasado, con el objetivo de implicar a los máximos responsables de las compañías en el avance de las de políticas de Diversidad & Inclusión, cuenta entre sus adheridas con dos representaciones del sector asegurador:  Generali y Santalucía.

El encuentro ha contado con la presencia del jurista Antonio Garrigues Walker como invitado de honor, quien ha destacado en sus palabras que “todo empezó con la igualdad de género, hace 60 años la mujer no tenía ningún derecho y hoy tiene un indiscutible protagonismo. Lo mismo va a suceder con la diversidad y la inclusión: no van a conocer límites. Van a estar con nosotros para siempre y las empresas deben sentarse a profundizar en ello”.

En esta línea agregó que “la diversidad va a ser una clave fascinante para las empresas, en las que la uniformidad de opiniones se convierte en un factor tremendamente negativo para el desarrollo y la innovación, en medio de la revolución tecnocientífica más importante de la Historia”.

«La diversidad va a ser una clave fascinante para las empresas, en las que la uniformidad de opiniones se convierte en un factor tremendamente negativo para el desarrollo y la innovación»

«En España hay poca movilidad social»

Por otra parte, ha remarcado que, en medio de una sociedad crítica y polarizada, “es necesario afrontar los retos empresariales desde diferentes ópticas, a través del contraste de opiniones que enriquecen el conocimiento y desvelan las vías para abordarlos con sentido”. Todo ello “huyendo de soluciones absolutistas y apostando por la convivencia y la concordia en un entorno global que necesita diferentes visiones para ser competitivo”.

Por último, ha subrayado que en “España hay poca movilidad social”, remarcando la necesidad de que “las empresas aborden el tema de la Diversidad & Inclusión de forma prioritaria. Atendiendo especialmente a retos como la longevidad o la brecha digital, en un mundo tecnologizado en el que las generaciones senior conviven en el mismo mercado que los nativos digitales”.

Mapa estratégico de la Diversidad

La Fundación Adecco ha presentado un “mapa estratégico de la Diversidad”, como hoja de ruta para implementar estrategias concretas que impacten de forma global en las organizaciones y en la sociedad en su conjunto.

Este mapa contempla variables estratégicas para mejorar la competitividad de las empresas: nuevos modelos colaborativos que ayuden a consolidar equipos muy heterogéneos, liderazgo inclusivo, fórmulas para reducir situaciones de desigualdad en la empresas a través de conceptos como la “inclusión consciente”, la conciliación y flexibilidad como herramienta para crear estructuras empresariales basándose en la equidad como principio clave o poniendo en valor el papel que tienen las empresas en la reducción de la exclusión y desigualdad social.

Un mapa estratégico por la diversidad que incluye nuevos modelos colaborativos para consolidar equipos muy heterogéneos, liderazgo inclusivo, fórmulas para reducir situaciones de desigualdad a través de conceptos como la “inclusión consciente”, la conciliación y flexibilidad.

“Este recurso servirá para salir del estancamiento en la fase de cambio cultural y dotar de coherencia, precisión y practicidad a las políticas de Diversidad e Inclusión, de modo que evolucionen de lo simbólico a lo real”, ha recalcado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Por último, en el cierrre de la jornada, Borja Echegaray, director de la Fundación CEOE, ha afirmado que: “Es fundamental que desde el sector empresarial podamos liderar la apuesta por los ODS y contribuir a la generación de riqueza de una forma más responsable y sostenible. La alianza #CEOporlaDiversidad es una buena muestra de ello”.