Inicio | Noticias | “Hay que darles a las empresas flexibilidad y seguridad para que pierdan el miedo”
“Hay darles a las empresas flexibilidad para que pierdan el miedo”
Noticia, 
EWI Talks

“Hay que darles a las empresas flexibilidad y seguridad para que pierdan el miedo”

La exministra aboga por impulsar la igualdad con un gran pacto nacional por la conciliación, que debe nacer del diálogo social y de sector a sector
Entorno

“El Covid-19 nos ha enseñado la importancia de lo verdadero, a humanizar más la vida”, valoró ayer Fátima Báñez, exminsitra de empleo y seguridad Social, en el estreno del primer EWI Talks. La política, jurista y empresaria inauguró esta sección a través de un distendido diálogo junto Susana Pérez, directora general de INESE y fundadora de #RedEWI.

Durante una hora de charla la exminsitra evaluó el momento actual destacando como una única receta, para salir de una posible crisis, la creación de empleo. “Sin duda, estamos frente a un cambio de tendencias con una clara relocalización de los procesos productivos. Diversificaremos la producción, con el acento en el producto nacional y más en el ámbito farmacéutico y sanitario. Además, está ya sobre la mesa transformaciones de la mano de la digitalización, la importancia de la tecnología, la robotización y la preocupación por la salud y el medio ambiente”.

En ese futuro el líder toma la relevancia, afirmó: «un líder que debe dar importancia a cuidar el talento, la formación de los trabajadores y adaptarse a los cambios tecnológicos. Un gran líder de hoy debe seguir los ODS. Priorizar a las personas, respeto por la sostenibilidad”, subrayó.

Las empresas se reinventan

Fátima Báñez lleva algo más de dos meses gestionando el proyecto ‘Empresas que ayudan’ del patronato de la Fundación CEOE, un proyecto con el que “hemos intentado conectar la necesidad con las aportaciones de las empresas”. Durante este tiempo reconoce que “ha sido un orgullo ver cómo las empresas se han reinventado para dar aquello que necesita la sociedad española”. Este proyecto, remarcó, «ha demostrado que todo el tejido español que se ha tenido que reinventar y dar soluciones ante esta crisis. Todo el mundo ha querido sumar”.

Ante esa solidaridad que para Bánez siempre ha tenido las empresas porque “son las generadoras del empleo, las que dan dignidad y libertad a la sociedad” propuso mantener ese “proceso hacia la activación de la economía con flexibilidad y sentido común; darles a las empresas planificación con carácter general hasta diciembre y que tengan flexibilidad para que pierdan el miedo e impulsen la economía”.

Recordó que las “crisis no se financian con impuestos, sino con deuda, es el momento de invertir recursos públicos. Europa da una respuesta unida y debemos ser muy dirigentes en esos recursos públicos, para seguir creando empleo”.

“Las crisis no se financian con impuestos, sino con deuda, es el momento de invertir recursos públicos. Europa da una respuesta unida y debemos ser muy dirigentes en esos recursos públicos, para seguir creando empleo”.

Pacto nacional por la conciliación

Fátima Báñez durante su periodo al frente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social realizó números esfuerzos en pro de la igualdad de género y por el impulso del empleo, como es el conocido modelo de flexiseguridad: “Durante mi gestión hubo más mujeres que nunca trabajando, si la recuperación tiene nombre, es sin duda femenino”, destacó.

Para la exministra es importante que haya una mirada hacia en el liderazgo femenino. “Hay que contar con todo el talento. Hemos hablado de las mujeres y la conciliación mucho en los últimos años. Debe haber más conciliación y corresponsabilidad; en este aspecto el teletrabajo ha sido y será fundamental”, apostilló.

Dos puntos para lograr la igualdad: un gran pacto nacional por la conciliación, que debe nacer del diálogo social y de sector a sector. Y que asumamos que la maternidad es lo que le quita muchos avances a la mujer en la trayectoria laboral”.

No obstante, para Báñez hay dos cosas que se deben hacer para lograr una igualdad real: “un gran pacto nacional por la conciliación, que debe nacer del diálogo social y de sector a sector. Y, en segundo lugar, que asumamos que la maternidad es lo que le quita muchos avances a la mujer en la trayectoria laboral”.

Igualdad = trabajo por objetivos

En este aspecto destacó dos temas concretos: “si queremos potenciar y reducir las brechas tenemos que tomarnos en serio el tema de la maternidad, es responsabilidad de todos, Además, si hablamos de la brecha salarial, nadie debería cobrar diferente por el mismo salario. La diferencia, en cómo sumamos al salario base los complemento. Los convenios colectivos y los complementos salariales normalmente puntúan más por presentimos que el trabajo por objetivos. Lo que da igualdad es el trabajo por objetivos. A nivel de interlocutores sociales, tenemos que hacer todos que los complementos salariales sean más competitivos», aseveró.

Los convenios colectivos y los complementos salariales normalmente puntúan más por presentimos que el trabajo por objetivos. Lo que da igualdad es el trabajo por objetivos.

Por último, en cuanto al teletrabajo añadió: “El teletrabajo es una herramienta para lograr la conciliación, se ha anunciado una nueva regulación, creo que hay que regular el derecho a la desconexión, que la gente pueda descontar y no invadir la vida personal. Pero que hay que hacerlo de la manera más generar posible. La hiperregulacion no es buena, hay que dejarla en manos del dialogo social”.