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La transformación del trabajo en las aseguradoras: tendencias a 5 años

transformación del trabajo
FORMATO
PDF. Soporte: memoria USB
PUBLICADO 27 noviembre 2018
PRECIO

Licencias corporativas:

Uso individual (una sede): 990€ + 4% IVA

Uso compartido (una empresa en un país): 1.237,5€ + 4% IVA

Uso global (una empresa en todos los países): 1.980€ + 4% IVA

Descuento del 15% para las entidades participantes

Disponible a partir del 27 de noviembre

¿Cómo van a cambiar los puestos más comunes y específicos de una compañía de seguros de aquí a cinco años? En este estudio encontrarás las claves.

Descripción

Inese

 

 

 

Las compañías de seguros se están viendo afectadas en los últimos años por una serie de elementos: regulación, demografía, privacidad, redefinición de las cadenas de valor, modelos colaborativos, longevidad, entorno financiero y, sobre todo, la tecnología, que ha dinamitado los modelos de negocio, las herramientas de gestión y control, los procesos productivos, las metodologías de diseño, los medios y los canales de comunicación y las formas de relacionarnos. En este entorno cambiante, una de las pocas variables que no solo permanecerá, sino que ganará peso y relevancia, es el talento organizativo expresado a través de su capital humano. La gestión de las personas se presenta como algo esencial para el éxito y la consecución de los objetivos estratégicos de las empresas.

Este estudio se centra en el análisis del talento y los factores que lo conforman para establecer su impacto en el sector asegurador en un horizonte de cinco años. Pretende arrojar un poco de luz sobre los puestos de trabajo que se van a mantener más o menos invariables, cuales van a cambiar de forma sustancial o desaparecer y cuales van a ser creados nuevos.

Específicamente trabajamos sobre:

  • La existencia de cada puesto (¿seguirá existiendo? ¿cambiará profundamente? ¿desaparecerá?)
  • El tipo de formación exigida (¿seguirá buscándose la misma formación? ¿será radicalmente diferente?)
  • La consideración que tendrá la experiencia profesional (¿será relevante para los diferentes puestos? Dada la velocidad del cambio, ¿ya no lo será?)
  • Las competencias más valoradas para cada puesto o área de negocio (¿cuáles son las más exigidas hoy? ¿cuáles serán más demandadas en cinco años?).
  • Cuáles son las tecnologías que impactarán más intensamente en el futuro de cada área, y cuales los cambios organizativos más determinantes.

Las áreas a estudio son las siguientes:

La transforamción del trabajo en las aseguradoras: tendencias a 5 años

Metodología

El estudio se ha realizado con los resultados provenientes de una encuesta contestada por las propias aseguradoras, así como mediante la consolidación de conocimientos, tendencias y opiniones publicadas en estudios e informes de instituciones y think tanks a nivel internacional relevantes en el ámbito de los recursos humanos.

El autor

Ángel Luis GilsanzÁngel Luis Gilsanz es un profesional de reconocido prestigio y larga trayectoria dentro del sector asegurador. Especialista en recursos humanos, actualmente es coach y consultor dedicado a entender y transformar a las personas y la forma en la que interactúan como miembros dentro de equipos, empresas y organizaciones.

 

Por qué te interesa este estudio

  • Porque podrás conocer, por un lado, la evolución global de los puestos de trabajo, por otro, las tendencias en las compañías de seguros participantes en la muestra y, con ello, ver la posición relativa de tu organización.
  • Porque estarás en mejor disposición para calibrar la situación actual de tu entidad, detectar amenazas y oportunidades y establecer las líneas estratégicas y las políticas más adecuadas para alcanzar el futuro deseado en la gestión de vuestro talento organizativo.

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