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El Seguro se compromete con la igualdad en la presentación de #RedEWI
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Red Profesional del Sector Asegurador

El Seguro se compromete con la igualdad en la presentación de #RedEWI

Ayer, el sector asegurador dio un gran paso en favor de la igualdad, la justicia social y la mejora de la competitividad. Ayer, desde INESE, colgamos el cartel de completo en la presentación de #RedEWI y, la verdad, estamos agradecidos y emocionados. La primera Red de Profesionales del Sector Asegurador, Empower Women in Insurance (#RedEWI), abierta tanto a hombres como a mujeres, vio la luz oficialmente en la mejor casa para nacer, la sede de UNESPA en Madrid.

Esta iniciativa, impulsada desde INESE, surge con la ambición de cambiar el entorno y un principal objetivo, que haya más mujeres directivas formando parte del sector asegurador. Para ello, se trabajará junto a entidades aseguradoras, reaseguradoras, mediadores, empresas de servicios e instituciones, que se sumen a este proyecto.

Susana Pérez, directora de INESE y fundadora de la Red, ha dado a conocer cómo surge esta iniciativa con el objetivo de ser “un impulsor del cambio, de servir como motor innovador para el sector asegurador”, pero también “por su carácter y justicia social y de alinearnos con la agenda 2030 de desarrollo sostenible, en el que el punto 5 se centra en lograr la igualdad de género, empoderar a las mujeres, crear un mundo más justo y sostenible”. Sin olvidar, además, "que es fundamental para ser más competitivo", ha remarcado, para subrayar: “Tener equipos diversos aporta un 20% más a la rentabilidad de las empresas”.

#RedEWI ha contado en la presentación con el respaldo de casi todo su Consejo Asesor, que ya roza la paridad (14 mujeres y 13 hombres), además de con una gran mayoría de las mujeres y hombres que se han unido a la Red para lograr un mismo fin y sin los que no sería posible (140 profesionales arroparon ayer este lanzamiento).

En el acto oficial de su presentación se ha contado, además de con la mayoría del Consejo Asesor, con Pilar González de Frutos, presidenta de UNESPA; Ángeles Ferreras y Marina Gomeriz, de la Oficina del Parlamento Europeo en España; Yolanda Román, directora de Relaciones Institucionales de Uber y María del Val Díez, presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, que ha clausurado el acto. También estuvo arropando el acto Béatrice Imhaus, en representación de la Red de Mujeres del sector asegurador de Vida y Salud francesa Parite Assurance, con la que #RedEWI se ha hermanado.

Guerra de coaliciones

Pilar González de Frutos ha sido la encargada de abrir la jornada compartiendo sus vivencias profesionales hasta llevar actualmente 16 años al frente de la Patronal: “Todo lo que he vivido y sigo viviendo, por el mero hecho de ser mujer, me demuestra que es necesario que haya una igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”. Lejos de culpabilizar a los hombres, ha hecho acopio de su necesaria ayuda en esta travesía: “Cada vez estoy más convencida de esa riqueza en la diversidad y de que no vale solo con el cambio de actitud en las mujeres, sino que esto va de hombres y mujeres; que esta es una guerra de coaliciones, un proyecto común, algo que debe salir adelante con la colaboración de todos. La igualdad va de una mentalidad de sociedad como conjunto”.

González de Frutos reafirmó el necesario compromiso de los directivos y detalló cómo desde UNESPA “ya hemos promovido y presentado junto con la CEOE una guía de buenas prácticas en materia de igualdad”. Las cifras ofrecidas por la directiva ponen de relieve “que tan solo el 15% de los puestos directivos está hoy ocupado por nosotras. Hace 15 años esta cifra era del 5%, es decir, la presencia de la mujer en las cúpulas de las aseguradoras se ha triplicado con el paso del tiempo. No obstante, es importante que mujeres y hombres estemos implicados en proyectos como el que hoy se presenta aquí para que esta progresión se produzca de forma más rápida”, ha manifestado.

El sector asegurador va por buen camino apoyando estas acciones y en sus programas de empresa. En este sentido,  añadió que “cuatro de cada cinco aseguradoras tienen un plan de igualdad elaborado. Planes de igualdad que benefician a las personas que trabajan en la empresa, pero no solo a las personas, sino también al propio negocio”.

Justicia social, innovación y competividad

Otra de las misiones con las que se ha creado #RedEWI es también actuar como Observatorio de Igualdad del Sector Asegurador, dando visibilidad y reconociendo las iniciativas más destacadas que se lleven a cabo en esta materia y haciendo seguimiento a la evolución de las mismas y la consecución del objetivo marcado. Tal y como explicó Susana Pérez en su discurso, la hoja de ruta del cambio está compuesta por siete bloques, alrededor de los cuales girará la actividad de la Red: promoción, selección, formación en habilidades directivas, conciliación, representación y conexión. 

Uno de los puntos, para aquellos que quieran unirse a la Red, es comprometiéndose a respetar el #Dóndeestánellas, una iniciativa que surge por iniciativa de la Oficina del Parlamento Europeo en España el pasado 8 de marzo de 2018 y que quiere visibilizar a las mujeres expertas de temas europeos o de actualidad internacional en sus conferencias, paneles y debates. Para explicar esta iniciativa, así como la distintas acciones que desde el Parlamento Europeo se ponen en marcha en pro de la diversidad y la igualdad, participaron Ángeles Ferreras y Marina Gomeriz. “Las mujeres están, no es que no haya, es que no se conocen”, afirmaron durante su ponencia.

“Estamos creando conciencia entre los firmantes, que se han convertido en embajadores de la iniciativa”, detallaron. Es más, se ha pasado de 18 asociaciones a 70 (hemos más que triplicado la cifra). Y es que entre todos se va avanzando: “De los 3.634 ponentes que han participado en los más de 500 debates organizados por las entidades firmantes de #DóndeEstánEllas de marzo a diciembre de 2018, 1.447 (39,82%) fueron mujeres frente a los 2.187 ponentes masculinos (60,16%). De las 1.447 mujeres, 64 de las ponentes fueron mujeres con algún tipo de discapacidad, lo que supone un 1,76% del total”.

“El feminismo cada vez se parece más al coaching”

La charla inspiracional “o para provocar”, como adelantó en sus palabras Yolanda Román, se desarrolló en un tono cercano y sincero cuando la directiva animó a todos los presentes a no dejarse influir y “atreverse” salir de ese entorno en el que te hace pensar que todo es un error: “No seáis ese entorno, ayudad a las mujeres que os rodean a asumir nuevas responsabilidades”. 

“Imagino que estáis aquí porque queréis ser el motor del cambio; hay que tener una meta y poder trazar el cambio para lograrla”. La directiva puso el foco en un riesgo: “Que el feminismo cada vez se parece más al coaching. Es un riesgo y una advertencia, podemos caer en la complacencia y la redundancia”. “Si quieres cambiar las cosas hay que introducir un elementos de disrupción, no habrá cambios sin innovación”, concluyó.

Por último, desde la CEOE, María del Val Díez, aplaudió el paso que se da desde el sector asegurador, un sector que tiene mucho en común con la CEOE: “Cuidamos de las personas de distinta manera y ambos buscamos un intercambio de experiencia en nuestro ámbito de actuación, compartimos un espacio común de la CEOE". "La igualdad es un factor de competitividad de las empresas”, puntualizó. “Animó a dejar de lado los estereotipos y buscar referentes para potenciar este cambio”, concluyó la directiva.

El próximo evento Experience se celebrará el 7 de noviembre en la sede de PSN, en unas semanas iremos revelando las novedades y el programa del evento.  Apúntate y reserva tu plaza aquí.