Inicio | Noticias | El 78% de las mujeres que trabaja en Seguros opta por el teletrabajo
Teletrabajo
Noticia, 

El 78% de las mujeres que trabaja en Seguros opta por el teletrabajo

REDEWI

La conciliación laboral dentro del sector asegurador es un beneficio cada vez más desarrollado dentro de las compañías. Se sustenta actualmente en tres puntos principales, que además se trabajan desde los Grupo de Trabajo de #RedEWI: Potenciar e impulsar la corresponsabilidad; determinar una franja horaria flexible e implantar un día fijo a la semana de teletrabajo.

Según revelaban los datos del último Estudio de igualdad de género en las aseguradoras 2020 elaborado por INESE Data con la participación de Accenture, casi la totalidad (98%) de las entidades participantes en el estudio aplican medidas de flexibilidad horaria, la más frecuente, dar una o dos horas para la entrada y salida.

Por su parte, según el informe, el 84% de las mujeres opta por la flexibilidad horaria.

Si se analiza más en detalle la opción de teletrabajo, éste ha incrementado con respecto a 2019 debido a la crisis sanitaria provocada por la pandemia, aunque todavía hay un 14% de entidades que no lo tienen totalmente implantado. El 78% de las mujeres han decidido optar por el teletrabajo.

Principales medidas de flexibilidad horaria impulsadas por las aseguradoras

• Flexibilidad en la entrada, salida o comida (entre una y dos horas).

• Flexibilidad horaria los viernes y vísperas de festivos o periodo de vacaciones (antes de puentes o Semana Santa).

• Posibilidad de jornada intensiva (viernes o periodo de vacaciones).

• Horas para asuntos propios.

• Conciliación familiar: menores o familiar dependiente.

• Reducción de jornada para embarazadas.

• Teletrabajo

Artículo elaborado para #RedEWI -Empower Women in Insurance-. Hazte miembro de la Red de Mujeres Líderes del Sector Asegurador aquí.

¿Te resulta interesante? Compártela: