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Predicciones tecnológicas: ¿Cómo cambiará el empleo en 2021?
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Según Cigna

Cuatro riesgos en el bienestar de los empleados en entornos ‘híbridos’

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La vida de los empleados es más compleja que antes de la pandemia. El nuevo entorno laboral ‘híbrido’ (con mayor flexibilidad para el trabajo en casa y en la oficina) trae múltiples ventajas pero también una serie de riesgos para la salud.

Según recoge el último estudio de Cigna, las principales demandas actuales de los empleados se orientan hacia una mayor comprensión por su situación personal (58%) y más apoyo a la salud mental (55%). Además, tan solo el 41% de la fuerza laboral en España afirma disponer de beneficios laborales satisfactorios.

La aseguradora ha identificado los cuatro peligros más comunes:

  1. Intensificación del sedentarismo.
  2. Deterioro de la salud mental.
  3. Dificultad para atender las patologías crónicas de los empleados.
  4. Aumento de problemas de ergonomía.

Los expertos de la aseguradora concluyen que estos riesgos del día a día laboral en entornos híbridos hacen que las empresas tengan la necesidad de replantearse la forma de entender la salud y el bienestar de su fuerza laboral para poder ofrecer beneficios enfocados en un cuidado holístico.

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