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Compensa revela las implicaciones de la nueva directiva europea sobre igualdad retributiva

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Howden Iberia ha participado en un webinar organizado por la asociación CentRHo para orientar a los clientes sobre las implicaciones de la Directiva UE 2023/970, que regula la igualdad de retribución entre hombres y mujeres y obliga a las empresas a ser más transparentes sobre las remuneraciones de sus empleados.

El tope máximo para la transposición en el ordenamiento jurídico de la Directiva es el 7 de junio de 2026. En el seminario se ha explicado que las empresas deberán tener en cuenta que esta norma refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia sobre las remuneraciones y de mecanismos para su cumplimiento.

Entre las nuevas obligaciones destaca el derecho a la información de las personas trabajadoras sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, algo que también se extiende a los posibles futuros trabajadores, que tendrán derecho a recibir información sobre la retribución inicial o la banda retributiva inicial y sobre el convenio colectivo aplicado por la empresa durante el proceso de selección.

Además, se rebaja al 5% la diferencia retributiva media entre trabajadoras y trabajadores. A partir de este porcentaje la empresa tiene que justificar que esa diferencia entre géneros obedece solo a criterios objetivos, teniendo que realizar una evaluación retributiva conjunta, en cooperación con los representantes de los trabajadores, en caso de no poder subsanarlo, afirmaron los participantes en la mesa.

A su vez, se prevé la inversión de la carga de la prueba. Será la compañía la que tenga que demostrar que no se ha producido una discriminación directa o indirecta cuando la persona trabajadora presente indicios de haber sido perjudicada o bien por no aplicarse el principio de igualdad de retribución o por incumplimiento de las obligaciones de transparencia retributiva, señalan los expertos.

El panel ha estado moderado por Jaime Fontes, Associate director de Compensa Capital Humano, la consultora de Recursos Humanos del bróker; José Ángel López, jefe de Compensación y Beneficios de OHLA, y Jaime Pavias, abogado senior de Cuatrecasas.

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