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Cómo mejorar la respuesta de las empresas a las demandas del movimiento #MeToo
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Cómo mejorar la respuesta de las empresas a las demandas del movimiento #MeToo

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“Si ha sido acosada o agredida sexualmente, escribe #MeToo como respuesta a este tweet». “Si todas las mujeres que alguna vez fueron acosadas o agredidas sexualmente escribieran #MeToo como estado, daríamos a la gente una idea de la magnitud del problema”. Con estos dos tweets de respuesta al Escándalo Harvey Weinstein -generado por las acusaciones por acoso sexual contra este productor cinematográfico norte-americano-, la actriz Alyssa Milano dio un lema a un movimiento que ha cambiado a nivel internacional la visión de este grave problema.

Este mes de octubre se cumplen dos años del nacimiento de este movimiento #MeToo, que marcó un antes y un después en la denuncia del acoso sexual y, de forma más general, en la lucha contra la discriminación por razón de género. Con todo, queda mucho por recorrer en el camino hacia la igualdad, también en el ámbito empresarial:  hace una semana conocíamos que la presencia de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 ha aumentado solo un 2% en 2019, respecto al año anterior, según el estudio de Women CEO. Es decir, solo 120 de las consejeras son mujeres, el 26,4% del total.

“Las mujeres siguen representando una minoría en los consejos de administración de las grandes empresas”

Además, los delitos contra la libertad e indemnidad sexual denunciados siguen aumentando. Según los datos del informe de criminalidad del Ministerio del Interior, durante el primer trimestre de 2019, estos delitos han aumentado un 18,8%. De enero a marzo de 2019 se han puesto en conocimiento de los agentes un total de 3.576 delitos sexuales, frente a los 3.011 que se denunciaron en el mismo periodo de 2018.

La Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 establece como acoso sexual: «cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo». Esta misma ley obliga a las empresas a crear medidas para resolver casos de acoso sexual.

En concreto, en el artículo 45, se insta a la creación de planes de igualdad: “Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral”.

“Las empresas y las administraciones públicas deben dar ejemplo con su actuación en la lucha contra un grave problema social como es el acoso sexual y la discriminación por razón de género”

Con todo, en la práctica, solo una de cada diez empresas dispone de un protocolo interno frente al acoso sexual y discriminación por razón de género, según datos de la Inspección de Trabajo. Este hecho provoca que la mayor parte de los casos denunciados en las empresas queden sin castigar: un 57% de los casos, según la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays.

Desde nuestra compañía, queremos recordar que, desde el pasado mes de marzo, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, las empresas obligadas a elaborar y aplicar dicho plan de igualdad pasan a ser las que dispongan de más de 50 trabajadores, en lugar del límite de 250 trabajadores que establecía la ley anteriormente.

Las administraciones públicas y las empresas deben dar ejemplo con su actuación y con sus desarrollos normativos sobre un grave problema social como es el acoso i la discriminación por razón de género, también en el ámbito laboral. Las valientes denuncias de miles de mujeres, que han dado un paso adelante para poner rostro a esta injusticia animadas por el avance del movimiento #MeToo, debe servirnos de espejo para aportar nuestra decidida colaboración a esta reivinidicación.

 

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