Fundación Mapfre ha celebrado un encuentro en el que ha presentado el libro ‘El futuro del trabajo es gris’, del experto en liderazgo Dan Pontefract, impulsado en España por la fundación y publicado por Almuzara. El acto, organizado por el Centro de Investigación Ageingnomics, abordó las implicaciones del envejecimiento demográfico en las organizaciones en un contexto en el que más de cinco millones de personas en activo en España tienen más de 55 años.
El concepto central de la obra es el de «deuda generacional» (Age Debt): el riesgo acumulado por las organizaciones que no planifican la transferencia de conocimiento antes de que sus profesionales más experimentados se jubilen. Frente a ese riesgo, Pontefract propone aprovechar el «dividendo de la experiencia», integrando el talento sénior como activo estratégico y fomentando la colaboración intergeneracional. En esta línea, se recomiendan carreras más largas y flexibles, modelos de jubilación progresiva y formación continua y programas estructurados de mentoría intergeneracional.
Antonio Huertas, presidente de Fundación Mapfre, subrayó que «el gran riesgo para las empresas no es el envejecimiento de sus plantillas, sino desperdiciar el talento que acumulan», añadiendo que la irrupción de la IA refuerza, en lugar de sustituir, el valor de la experiencia acumulada.
El encuentro incluyó una mesa redonda con la participación de especialistas en longevidad, divulgación científica y políticas de empleo. Los participantes coincidieron en la necesidad de adaptar los entornos laborales a la nueva realidad demográfica y en que la experiencia, la formación continua y la colaboración entre generaciones serán factores clave para la competitividad y la cohesión social.
