UNESPA ha presentado sus planteamientos en la negociación del nuevo Convenio de Seguros. Sus propuestas, en opinión de la propia asociación, “se sitúan en el contexto de la actual crisis económica y financiera y la evolución de su impacto en el sector asegurador, teniendo en consideración las perspectivas ante las reformas en curso en nuestro sector, en especial las derivadas de Solvencia II, y tomando como referencia las previsiones del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito por CEOE y los Sindicatos”.

Seminario Práctico: Normativa sobre la edad de jubilación y la base reguladora de la pensión Lugar:  Madrid Fecha:  29 de febrero 2012 Duración:  5...

Jornada La Reforma Laboral -Real Decreto.Ley 3/2012 de 10 de febrero Lugar: Fecha:       Madrid 27 de marzo 2012   Barcelona ...

Presentada por Susana Pérez, directora de INESE/RBI, la jornada de Mediación comenzó con la intervención de Gonzalo Pérez, presidente de AEMES, sobre las novedades en el Convenio de la Mediación tras la Reforma Laboral. En su intervención realizó un breve repaso por la historia de la patronal desde su creación, recordando que pasaron unos años hasta que en 1982 logró el primer Convenio Colectivo de la Mediación.

UNESPA se ha personado ante la Secretaría General del Tesoro y Política Financiera, en el trámite de audiencia del Real Decreto de entidades de dinero electrónico, para aclarar que la figura del seguro obligatorio previsto para las entidades de dinero electrónico debería ser exclusivamente un seguro de Caución, ya que, según la asociación, es “el que por técnica aseguradora mejor se adapta a las intenciones previstas en la norma”.

El 9 de febrero tuvo lugar, en la sede de UNESPA, la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo. Los sindicatos que han presentado su plataforma reivindicativa han sido CCOO, UGT y LAB, mientras que CIG y ELA no han asistido. Frente a las modificaciones introducidas por el RD-Ley 7/2011, el propósito sindical es mantener el carácter de norma mínima del convenio sectorial y proteger aquellas materias en las que el convenio debe tener carácter exclusivo y excluyente respecto a otros ámbitos de negociación.

El 'Boletín Oficial del Estado' ('BOE') publica hoy la Resolución de 23 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de trabajo de ámbito estatal del sector de la Mediación en Seguros Privados.

La Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, reunida ayer jueves, ha procedido a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en su Artículo 37 del convenio sectorial y, una vez publicado por el INE el dato oficial del IPC de 2011 (en el 2,4%), se ha efectuado la revisión sobre la tabla salarial provisional de 2011, resultando así la tabla salarial definitiva para 2011.

Ayer se firmó el Convenio Colectivo de la Mediación de Seguros para los ejercicios 2011 y 2012, aunque resultó un poco más complicado de lo previsto, ya que a última hora surgieron algunos desacuerdos relacionados con matices del redactado realizado para adaptar el convenio a la normativa vigente. Así, según la información facilitada desde AEMES, lo más destacado del convenio es que se ha logrado desvincular el incremento salarial del IPC y que se ha eliminado la cláusula de revisión salarial.

Seguridad Social: Prestaciones según la Nueva Ley 27/2011 Lugar:  Barcelona Fecha:  28 de noviembre de 2011 Duración:  8h (9.30 a 14h y de 15 a...

En la reunión del lunes de la Mesa de Negociación del Convenio de Mediación de Seguros Privados, se procedió a la firma del preacuerdo alcanzado entre AEMES y los sindicatos COMFIA-CC.OO. y SPS-FASGA. Se trata de un convenio con una duración de dos años, desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.

La Mesa de Negociación del Convenio de la Mediación de Seguros, en su reunión del pasado lunes, alcanzó un principio de acuerdo, ratificado, en un primer momento, por AEMES y los sindicatos COMFIA-CCOO y SPS-FASGA. La representación de FES-UGT no se ha sumado en principio al preacuerdo y ha quedado a la espera de dar una contestación.

Representantes de GROUPAMA SEGUROS y de sus trabajadores han firmado el nuevo convenio colectivo. El texto, según explica la entidad, destaca por la incorporación de mejoras en los beneficios sociales y la implantación de nuevas medidas de conciliación e igualdad. Sirve, además, para regular las condiciones laborales de los trabajadores que forman parte del nuevo Centro de Relación con el Cliente de la compañía, que inició su actividad el pasado mes de abril con cerca de 100 empleados.

Ayer se celebró la reunión para constituir la Mesa de Negociación del Convenio General de Mediación en Seguros Privados para el presente año, quedando constituida dicha mesa, por una parte, por AEMES en representación de las empresas y, por otra, por los sindicatos CC.OO., UGT, FASGA SPS y ELA STV en representación de los trabajadores. En concreto, la representación de los trabajadores será la siguiente: cuatro miembros de CC.OO. y otros cuatro de UGT, y un miembro cada uno para FASGA-SPS y ELA.

AEMES y los sindicatos UGT, FASGA y CCOO se reunieron este miércoles para constituir la mesa negociadora del Convenio de Mediación en Seguros Privados. En cuanto al porcentaje de representatividad sindical, se aceptó por válidos los siguientes datos: CC.OO. (47,66%); FeS-UGT (38,72%); FASGA-SPS (13,62%).

Dentro de las mejoras y nuevos servicios que PREBAL está incorporando este año para sus mutualistas, la aseguradora anuncia la inclusión de nuevas garantías a sus seguros de Vida y Convenios Colectivos, "siguiendo la línea de especialización y diseño de prestaciones para dar respuesta a las necesidades planteadas por nuestros colaboradores y clientes", según detalla.

Comfía CC.OO. ha informado de la reunión mantenida el pasado lunes con la representación de AVIVA, en la que se ha firmado un acuerdo para la renovación del Convenio Colectivo del grupo, con vigencia hasta finales de.2013. En el ámbito de este nuevo convenio quedan integradas las siguientes empresas del grupo: AVIVA GRUPO CORPORATIVO, S.L., AVIVA VIDA Y PENSIONES, AVIVA Gestión S.G.I.I.C y AVIVA Servicios Compartidos A.I.E. (esta última no integrada en el anterior convenio).

PREVISIÓN BALEAR MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL (PREBAL) ha incorporado, de manera gratuita, dos nuevas garantías en su ‘Seguro de Convenios Colectivos’: el servicio de ayuda psico-emocional y la garantía de dependencia por gran invalidez.

Jean-Louis Liedana, subdirector general de RRHH y Comunicación de ALLIANZ SEGUROS "La firma del Convenio por todos los sindicatos muestra la confianza en nuestro futuro" ...

INESE y MANINVEST, con la colaboración de CONC3NTRA, han elaborado una guía que recoge aquellos convenios colectivos, tanto de ámbito nacional como autonómico, que en su articulado recogen la obligatoriedad de contratar un seguro. Con esta útil información, las aseguradoras y mediadores interesados podrán dirigirse a las empresas pertenecientes a los sectores implicados para ofrecerles sus servicios.

Guía de convenios colectivos con obligación de aseguramiento Descubra otras oportunidades de negocio existentes en el mercado asegurador. Elaborado por: Inese, Maninvest ...

ZURICH ha elaborado un plan de desarrollo y captación de agentes con el que espera incorporar a 1.000 nuevos agentes durante los próximos 5 años. El objetivo de este ‘Programa Start’ es desarrollar y potenciar la red de distribución de la aseguradora en aquellas zonas geográficas donde quiere fortalecer su presencia de marca. Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Málaga, Valencia, Mataró, Villafranca, Vic, Las Rozas, Alcalá de Henares y Móstoles fueron las ciudades seleccionadas inicialmente y donde ya se inició una fase piloto de este plan hace un año. Actualmente se han ampliado las zonas geográficas añadiendo las localidades de Zaragoza, Oviedo, Girona, Tarragona, A Coruña, Alicante y Benidorm.

La Sección Sindical de COMFIA-CCOO en ZURICH y la dirección del grupo asegurador en España alcanzaron el pasado viernes un preacuerdo para el convenio de empresa del grupo. El resto de representación sindical también ha aceptado este preacuerdo, según la información facilitada por el propio sindicato.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy la Resolución de 22 de octubre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Ámbito Estatal del Sector de la Mediación de Seguros Privados (2009-2010).

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica en su edición de hoy la Resolución de 24 de septiembre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de SEGUROS CATALANA OCCIDENTE. El texto tiene efectos desde el 1 de enero de 2007, acordándose una duración de seis años que concluirá el 31 de diciembre de 2012. El presente Convenio se entenderá prorrogado anualmente si no se denuncia. Asimismo, en el BOE se recoge la Resolución de 7 de septiembre de 2009, de la Entidad Estatal de Seguros Agrarios (ENESA), por la que se publican las cuentas anuales de la institución, correspondientes al ejercicio 2008.

AEMES y los sindicatos COMFIA-CC.OO., FeS-UGT y SPS-FASGA firmaron ayer, en un acto en la sede de la asociación, el Convenio para las Empresas de Mediación en Seguros Privados para los años 2009 y 2010. Para su plena validez, el texto del convenio queda pendiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Para las empresas de mediación asociadas, AEMES pone a disposición el texto del Convenio en su página web. Sindicatos y empresas cerraron a finales de julio un preacuerdo del convenio, que ahora se ratifica. Los puntos fundamentales son: - Para el año 2009, incremento salarial de un 1,4% para todos los conceptos de Tabla y suplidos con cláusula de revisión salarial en caso de que el IPC real al final del año 2009 supere dicho dato, y fecha de efecto 1 de enero de 2009, excepto las dietas y gastos de locomoción que tendrán efecto a partir de 1 de julio de 2009. - Incremento del 1% de los mismos conceptos económicos para el año 2010 y con cláusula de revisión en el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2010, sea superior a dicho dato. - Ampliado el plazo para concertar los contratos de trabajo temporales por circunstancias de la producción a 12 meses dentro de un plazo de 18 meses. - Disposición específica para hacer mención expresa de la consideración como falta muy grave, de incumplimiento de las normas aplicables y obligatorias para las empresas, por parte de los trabajadores, una vez son informados de forma fehaciente por el empresario de su deber de seguimiento de las mismas. - Adaptación del tiempo de formación a períodos de tres años como en la Resolución de Formación de la DGSFP. - Acumulación del permiso de lactancia a 15 días por cada hijo. - Modificación del protocolo de actuación frente a situaciones de acoso moral, para ampliarlo también a los casos de acoso sexual y por razón de sexo. - Adaptaciones a la Ley vigente en materia de protección de la Salud de la maternidad, protección a las víctimas de la violencia de género, y ampliación del carácter de falta muy grave al acoso por razón de sexo.

AEMES y sindicatos firmaron ayer el preacuerdo para el Convenio de la Mediación 2009 y 2010. Las negociaciones, que comenzaron en el pasado mes de abril, han estado marcadas por la difícil situación económica, por lo que los acuerdos alcanzados han sido fundamentalmente económicos. Así, pendiente de la firma definitiva, que se formalizará en el mes de septiembre, se ha acordado que el incremento salarial para 2009 será de un 1,40% para todos los conceptos de la tabla y suplidos, cantidad a la que se aplicará cláusula de revisión si a fin de año el IPC real es superior al incremento pactado; la subida tendrá efecto de 1 de enero, excepto para las dietas, los gastos de locomoción y los ticket de comida, partidas en las que tendrá efecto desde el 1 de julio del presente ejercicio. El aumento previsto para 2010 será de un 1% sobre los mismos conceptos económicos con cláusula de revisión si el IPC real, a final de año, es superior al porcentaje negociado.

CCOO COMFIA informa hoy de la evolución de las negociaciones del Convenio de la Mediación, cuya mesa de negociación se reunió este pasado martes. Según indica el sindicato, “los avances aún así no son muchos o al menos no son los que nos gustarían”. Señala que AEMES “avanzó, aunque poco, en sus posiciones iniciales aceptando un incremento salarial sobre tablas del 1,25% con cláusula de revisión reversible y sin afectar al CAI. Por la eliminación del Premio de Jubilación ofrecieron un aumento de las tablas del 0,50% para el primer año y otro 0,50% para el segundo, siendo así para ellos la vigencia posible del convenio de 2 años”. Igualmente, AEMES parece aceptar también el aumento a 15 días laborables de acumulación de lactancia, la eliminación de la regulación del Comité Intercentros y se mantienen absolutamente cerrados a abordar una reducción de jornada en cómputo anual. Por parte de CCOO COMFIA, no se opondrían a algunas de las reivindicaciones de la asociación, como “aceptar la inclusión de las Agencias de Suscripción en el ámbito funcional del convenio, la ampliación del período máximo de 12 meses dentro de un plazo de 18 para los contratos eventuales y la acumulación de las horas de formación hasta tres años según Resolución de la DGSFP”. El sindicato se compromete a analizar la compra del Premio de Jubilación que ofrece AEMES, a cambio de la subida en tablas del 1% en dos años. “Ante esto y una vez realizados los cálculos oportunos, entendemos que la compra de esta expectativa de derecho no debe ser inferior al 1,5% sobre tablas”, comenta el sindicato que, en otro orden de cosas, mantiene su postura con respecto al incremento salarial del 2% de previsión y la cláusula de revisión tal y como la veníamos estableciendo en años anteriores. Además, quieren una vigencia de 3 años del convenio “y también la necesidad de hacer alguna modificación en la jornada laboral, y por supuesto, seguimos defendiendo el resto de nuestra plataforma reivindicativa”. COMFIA indica que UGT dio respuesta negativa a todos y cada uno de los temas debatidos. La próxima reunión de la Mesa de Negociación está prevista para el próximo día 29 de junio.

Comfia-CC.OO. ha hecho un resumen de la reunión celebrada ayer de la Mesa de Negociación del Convenio General de Mediación, en la que AEMES comenzó por responder a las plataformas presentadas por los sindicatos en la reunión anterior. En ese sentido, puntualizó las cuestiones sobre las cuales están dispuestos a hablar y por tanto, en las que podía haber puntos de encuentro. Son las siguientes: - Duración: en principio, pueden barajar una vigencia amplia en dependencia del resultado global de la negociación sobre todo en materia retributiva. - Tiempo de Trabajo: están dispuestos a negociar la ampliación de la acumulación de lactancia, actualmente está en 10 días y nuestra plataforma reivindica hasta 15 días. - Seguro de Vida: están por la labor de realizar algún incremento. - Igualdad de Oportunidades: aceptan adaptar el convenio en esa materia a la normativa vigente. En cambio, continúa esa información, “el resto de cuestiones no están dispuestos a negociarlas y en concreto plantearon que tenían vetado por su Junta Directiva realizar modificación alguna sobre la jornada en cómputo anual”. Añade a lo anterior que, “las reivindicaciones sindicales que están dispuestos a negociar son escasas, no como las reivindicaciones patronales que no sólo tienen un calado importante sino que además son numerosas”. Tras la introducción, AEMES presentó su plataforma con las siguientes propuestas: - Retribución: cuestionan que exista previsión del gobierno del 2% y además plantean modificar la cláusula de forma que busquemos una solución a la posible deflación o al IPC inferior a la previsión. - Ámbito funcional y personal de aplicación: inclusión de las Agencias de Suscripción. - Productividad: presentaron modificación al texto para que lo estudiemos. - Contratación: ampliación del periodo máximo a 1 año del contrato eventual. - Formación: adaptación a la exigencia de la Dirección General de Seguros relativa a los trienios formativos de las empresas. - Reducción de Jornada por guarda legal: reducir la edad del menor a los 8 años para obtener el derecho de conformidad con el ET. - Prestaciones Complementarias por IT: supeditar el cobro de IT al absentismo laboral. - Compensación económica por jubilación a los 65 años: propuesta de congelación de derechos pasados y compra de la expectativa de derecho futuro con una subida de tablas del 1%. - Faltas y Sanciones: tipificación de falta leve y grave por incumplimiento de la Ley de Protección de Datos. Por su parte, Comfia-CC.OO. precisa que procedió a responder a esas reivindicaciones “en la misma línea que la patronal había respondido a las nuestras”, comenzando por las que “rechazamos rotundamente”: - Modificación de la edad en reducción por guarda legal: actualmente está en 10 años y no estamos dispuestos a reducir este derecho. - Vinculación del absentismo a la IT: estamos dispuestos a hablar del tema y a analizar sus causas a través de un foro adecuado (creación de un Comité Estatal de Salud conforme a nuestra plataforma), pero nos negamos a vincularlo a la pérdida de un derecho tan importante como es el complemento de IT. - Retribución: no vamos a renunciar a la cláusula de revisión salarial en los términos que regula el vigente, operando conforme al IPC real pero en un solo sentido, sin que opere a la baja. - Jornada: insistimos y mantenemos nuestra reivindicación de reducción de la misma. La próxima reunión de la Mesa tendrá lugar el 16 de junio.

La próxima reunión de la Mesa de Negociación está prevista para el próximo día 28 de abril

El Salón de Actos del Colegio de Mediadores de Seguros de Guipúzcoa acogió este martes la jornada informativa desarrollada por la Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros Privados (AEMES), a cargo de su asesora Jurídico-Laboral, Natividad Ramos. La jornada se centró fundamentalmente en un repaso general al contenido del Convenio de la Mediación, sobre todo en lo relativo a la determinación de las categorías del personal en los subgrupos que recoge el Convenio, de acuerdo con las tareas que realizan individualmente. También suscitó interés entre los asistentes la exposición realizada sobre la obligatoriedad de la Formación Continua de los Grupos B y C, determinada en la Resolución de la DGSFP, del 28 de julio de 2006, y la obligación de tener a disposición del órgano de control la Memoria Trienal de formación a partir del próximo mes de julio. Este último punto despertó un amplio debate entre los asistentes, al manifestarse distintos criterios respecto a la obligación determinada en el Convenio de la Mediación, que obliga a la realización de 20 horas de formación anuales y la Disposición de la DGSFP que establece 60 horas trianuales, que pueden realizarse en un periodo de tres años.

El boletín de COMFIA anuncia, en su edición de hoy, la firma de un preacuerdo de convenio colectivo en SEGUROS CATALANA OCCIDENTE (SCO), después de más de 27 meses de negociación. Las Secciones Sindicales de SICO, CCOO y UGT y la empresa han firmado ese preacuerdo que mejorará varios aspectos de las condiciones sociales y laborales. El sindicato indica que, una vez firmado el preacuerdo, se procederá a la redacción definitiva del texto del nuevo convenio colectivo para su aplicación en los próximos años. Entre las mejoras acordadas en el futuro convenio, COMFIA desataca las siguientes: - Jornada: reducción en el cómputo anual de 6 horas aplicadas a la libranza de las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y del día laborable anterior a la Semana Santa. - Retribuciones: Consolidación en los conceptos económicos del Convenio Colectivo de SCO del 0,6% de exceso sobre el IPC real registrado en 2008 y el 2% anticipado a principios de año. Para los siguientes años de aplicación del Convenio Colectivo (hasta 2012) incremento de dichos conceptos al IPC real. - Pensiones: Se eleva la aportación mínima al Plan de Pensiones hasta el 2,5% del salario base del Convenio del Sector. - Ventajas sociales: Incremento del IPC en todos los conceptos regulados en este capítulo del Convenio Colectivo. Se introduce el acceso a préstamos hipotecarios en mejores condiciones que las actuales del mercado. - Compensación por comidas: en Oficinas Centrales se podrá optar, a voluntad del trabajador o trabajadora, por no usar el servicio de comedor. En tal caso, se cobrará la compensación por comida establecida en el Convenio Colectivo de SCO. - Clasificación profesional: La Comisión de Clasificación proseguirá sus funciones de seguimiento del sistema de clasificación profesional en la Empresa. - Plan de igualdad: se constituirá una Comisión de Igualdad que desarrollará los estudios y trabajos necesarios para la implementación y desarrollo de un Plan de Igualdad en SCO. - Derechos sindicales y de representación colectiva: Se reducen a 20 horas mensuales el crédito sindical para los miembros del Comité de Secciones Sindicales Estatales para el ejercicio de su función. Se introduce la posibilidad de acumulación de crédito horario por parte de cada Sección Sindical tal como establece el Convenio del Sector. - Vigencia: hasta 31 de diciembre de 2012.

Los conceptos salariales afectados son, además de la Tabla de Sueldos Bases por Nivel Retributivo, la Tabla del Complemento por Experiencia, el Complemento de Adaptación Individualizado, el Plus de Residencia, el Plus Funcional de Inspección y la ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.

AEMES actualiza su política de protección de datos Comparte la noticia | AEMES ha...

Firmado el Convenio Colectivo del sector asegurador