En el marco de su estrategia de alianzas y colaboración con el canal de corredores, CIGNA se ha incorporado al ‘Grupo de Apoyo’ de la FECOR. Con esta anexión, ya suman 30 las compañías que constituyen este grupo que la Federación puso en marcha hace ahora tres años con el objetivo de crear un intercambio de conocimiento y de experiencias que aporten valor al corredor de seguros en su actividad de mediador, así como en la de empresario.

CIGNA ha presentado sus resultados del cuarto trimestre y del conjunto del año 2011, que ha cerrado con 1.430 millones de dólares (1.090 millones de euros) de beneficio operativo. El beneficio por acción ha pasado de 4,64 a 5,21 dólares (de 3,54 a 3,97 euros), lo que representa un aumento del 12%.

CIGNA SALUD ha incrementado, desde el 1 de enero, su oferta de servicios y coberturas.

Según ha adelantado en primicia el 'BDS' esta mañana, Javier Cano ha sido nombrado director general de CIGNA en España, en sustitución de Ana Lorenzo, que deja la compañía. Cano era hasta la fecha director general de Negocio de Particulares, cargo que asumió en junio del año 2010 como responsable del desarrollo de la nueva línea de negocio de seguros de Salud para particulares.

CIGNA ha cambiado su imagen corporativa a nivel mundial. Con su nuevo logotipo busca reflejar, de una forma más precisa, quién es el grupo, sus valores y su compromiso con los clientes. “Además, presenta una imagen más moderna, actual y cercana con la confianza que CIGNA da a sus clientes”, explican fuentes de la aseguradora.

CIGNA ha acordado la adquisición, a Barclays Private Equity, de FIRSTASSIST INSURANCE SERVICES, aseguradora británica especializada en seguros y protección de viajes. A la espera de la aprobación por parte de las autoridades reguladoras, confía que la operación se cierre antes de finalizar 2011.

CIGNA ha presentado los resultados correspondientes al segundo trimestre del año, cuando alcanzó unos ingresos consolidados de 5.500 millones de dólares (3.861 millones de euros), lo que supone un incremento del 7% respecto al mismo periodo del año anterior, según ha comunicado la entidad. Los beneficios durante este periodo han aumentado un 11%, llegando a los 418 millones de dólares (293 millones de euros), 1,53 dólares por acción (1,07 euros por acción).

Glen Browne ha sido nombrado director general del negocio de CIGNA HEALTH, LIFE & ACCIDENT (HL&A) en Europa. Residirá en Madrid y será el responsable de liderar el desarrollo y crecimiento rentable de este negocio en Europa.

‘CIGNA Salud Plena’ es la nueva póliza de CIGNA con la que entra en el mercado de seguros de Salud individuales. Además de este negocio para particulares, la aseguradora seguirá comercializando productos colectivos de empresas mediante los canales tradicionales.

A.M. Best ha elevado, desde ‘negativo’ a ‘estable’, el pronóstico sobre las calificación de CIGNA CORPORATION, al tiempo que confirma en ‘A’ (Excelente), también con pronóstico ‘estable’, la nota de solidez financiera de las principales filiales operativas del grupo. “Las confirmaciones y la revisión del pronóstico de CIGNA y sus filiales reflejan la mejora en los últimos años en el capital basado en el riesgo. La posición de capital del grupo ha mejorado desde 2007”, reseña la agencia.

A.M. Best ha confirmado en ‘A+’ (Superior) la calificación de solidez financiera de GENERALI, con pronóstico estable. Este ‘rating’, comenta en la agencia, refleja “la excelente posición del negocio” del grupo, su “buena y resistente rentabilidad” y la mejorada capitalización ajustada al riesgo.

El grupo CIGNA ha decidido abordar a nivel mundial el negocio de Salud para particulares como parte estratégica de su crecimiento. Dentro de este proyecto, España ha sido elegida como país pionero para esta apuesta. Javier Cano, director general de Negocio de Particulares, explica en esta entrevista que la oferta para esta nueva línea de negocio se caracteriza por “unas coberturas diseñadas a las necesidades del cliente y por ofrecer un servicio y red médica excelente; todo ello a unos precios competitivos”. CIGNA va a seguir apostando por su tradicional negocio de colectivos, con el deseo de que entre ambos “tuviésemos un crecimiento orgánico importante que nos pusiese entre los ‘Top 10’ en el medio plazo”.

‘CIGNA Salud Plena’ es la nueva póliza de CIGNA con la que entra en el mercado de seguros de Salud individuales. Además de este negocio para particulares, la aseguradora seguirá comercializando productos colectivos de empresas mediante los canales tradicionales.

CIGNA ha sido galardonada por su ‘Excelencia al Cliente’ en la primera edición de los ‘Premios Contact Center Magazine’. Esta última es la primera revista especializada en el sector de los ‘Call Centers’ y ‘Servicios de Atención al Cliente’, “posicionada como un referente imprescindible para los usuarios y proveedores, tanto de tecnología como de servicios para los centros de contacto, en España y Latinoamérica”, explica la aseguradora de Salud en un comunicado.

CIGNA anunció ayer la adquisición de VANBREDA INTERNATIONAL, firma belga especializada en seguros médicos y beneficios para empleados expatriados tanto de organizaciones intergubernamentales y no gubernamentales, incluyendo operaciones humanitarias, así como para clientes corporativos.

Coincidiendo con el periodo estival, CIGNA ha lanzado un servicio por el que sus asegurados, sólo con un teléfono móvil con conexión a Internet, podrán consultar el cuadro médico durante las 24 horas del día, los 365 días del año, desde cualquier lugar.

CIGNA CORPORATION obtuvo en el cuarto trimestre de 2009 una ganancia neta de 330 millones de dólares (236,4 millones de euros). En el conjunto del ejercicio, el resultado ajustado de operaciones fue 1.100 millones de dólares (788 millones de euros), frente a los 946 millones de dólares (677,68 millones de euros) con los que cerró el año precedente.

El beneficio neto de CIGNA CORPORATION en el tercer trimestre del año ha ascendido a 329 millones de dólares (479 millones de euros) o 1,19 dólares (0,80 euros) por acción, en comparación con los 171 millones (115,11 millones de euros) que alcanzó en el ejercicio anterior. De esa manera, recuerda el grupo, retorna a los niveles de 2007. H. Edward Hanway, presidente del grupo estadounidense, señala que estos resultados del tercer trimestre “son sólidos y reflejan nuestro continuo enfoque hacia la eficacia de nuestras operaciones para seguir manteniendo un servicio de calidad y de nuestro control de gastos, en particular en el negocio de Asistencia Médica”.

CIGNA ha anunciado el nombramiento como nuevo director de Operaciones de Salud de Carlos García, cargo desde el que se responsabilizará de dirigir los departamentos de Sistemas de Información y Operaciones de la compañía, además de pasar a ser miembro de su Comité de Dirección. Ingeniero Superior en Informática de Gestión por la UNED, tiene diversos master y cursos relacionados con sistemas de información; ha trabajado en los sectores de consultoría, alimentación, seguros e industria farmacéutica, en empresas como AstraZeneca, Serono e INTERCASER.

Miguel Cruz ha sido nombrado director del Área de Gestión de Clientes de CIGNA SALUD, con motivo de la creación de un nuevo departamento enfocado a la gestión integral de todo lo relacionado con la calidad y las demandas del cliente. Será responsable del Departamento de Servicio al Cliente, Departamento de Marketing y Departamento de Redes Directas. Cruz ha cursado estudios de Historia y Derecho, es Executive MBA y Máster en Dirección Comercial y Marketing por el Instituto de Empresa, y PDD por el IESE. Inició su carrera profesional en Airtel Móvil y continuó en empresas como France Telecom y ADESLAS, ocupando en esta última el cargo de jefe de Centros de Clientes.

CIGNA ha sido premiada por la revista Capital Humano en la categoría de ‘Política Integral de Recursos Humanos’, en la decimotercera edición de estos galardones que entrega la publicación del grupo Wolters Kluwer. Se ha valorado la gestión de los recursos de la aseguradora, que integra medidas para la conciliación de la vida laboral y personal, la comunicación transparente, la formación continua a través de CIGNA University y el programa HC…HR (Carreras Saludables…Retornos Saludables) y, por otra parte, un sistema de remuneración basado en el desempeño de cada empleado. Asimismo, se destaca el paquete de beneficios sociales que la aseguradora ofrece a sus empleados. “Cumplimos con nuestros firmes compromisos con nuestros clientes gracias a un equipo humano diferente, formado por un grupo de profesionales con un talento y compromiso superior, que intentamos construir y mejorar a través de las mejores prácticas de gestión de Recursos Humanos. Todo esto se ha visto reflejado en nuestro último estudio de satisfacción interno, según el cual, un 91% de nuestros empleados manifiestan un nivel de satisfacción alto o muy alto, y un gran orgullo de trabajar en CIGNA”, manifiesta Juan Carlos Rivilla, director de RRHH de la compañía.

CIGNA ha sido seleccionada como Partner of Excellence 2009 por la 7ª iniciativa ‘Move Europe’, organizada por la Comisión Europea para la promoción de la salud en el entorno laboral, en concreto, por el programa ‘CIGNA Plusvita’ de la aseguradora. CIGNA resulta así elegida en España como mejor práctica en promoción de salud, obteniendo esa certificación por la labor de ‘CIGNA Plusvita’ en el entorno laboral dentro de las áreas de actividad física, nutrición, salud mental y prevención del tabaquismo, lo que a su vez se enmarca en las prioridades de la UE a través de ‘Move Europe’. “Desde CIGNA seguiremos apoyando la Declaración de Luxemburgo y trabajando en proporcionar los medios para que las empresas españolas cuenten con un capital humano preparado para funcionar a pleno rendimiento, mejorando el estado de salud y bienestar de los trabajadores”, subraya Javier Cano, director de Desarrollo de Negocio de la compañía.

CIGNA CORPORATION ha obtenido en el primer trimestre del año un beneficio neto de 208 millones de dólares (157,4 millones de euros), lo que supone casi multiplicar por cuatro el resultado logrado en los tres primeros meses de 2008, cuando su ganancia fue de 58 millones de dólares (43,9 millones de euros). La aseguradora resalta la obtención de ese resultado en la actual coyuntura económica en Estados Unidos; su presidente, H. Edward Hanway, subraya que “en el primer trimestre de 2009, los ingresos de nuestros negocios en curso reflejan una evolución y la firme ejecución en base a los fundamentos de nuestro negocio. En 2009, confiamos en mejorar nuestros ingresos, creando más valor para nuestros accionistas y cumpliendo nuestra misión de mejorar la salud, el bienestar, y la seguridad de nuestros clientes”.

El Ministerio de Sanidad y Consumo ha premiado a CIGNA por su iniciativa 'CIGNA Plusvita', programa de promoción de la salud y el bienestar en la empresa que ha hecho posible una reducción de los riesgos de padecer enfermedades cardiovasculares y crónicas de sus empleados. Se trata del premio Estrategia para la Nutrición, Actividad Física y Prevención de la Obesidad y Salud (Estrategia NAOS), con el que el Ministerio quiere impulsar políticas y programas de mejora de los hábitos alimentarios y de fomento de la actividad física en los ámbitos familiar y comunitario, escolar, empresarial y sanitario, etc. El programa 'CIGNA Plusvita', en sólo doce meses, ha contribuido a reducir el riesgo de desarrollar posibles enfermedades cardiovasculares y otras patologías crónicas entre sus participantes. Lanzado en 2008, en función de las respuestas de los trabajadores a un cuestionario sobre estilos de vida, constató que los principales problemas eran la mala alimentación y la falta de actividad física. Definió una estrategia para promocionar los buenos hábitos y activó campañas de marketing de la salud, programas intensivos de alimentación saludable y actividad física. Doce meses después, el riesgo de enfermedades y patologías crónicas se había reducido y el estado general de salud y bienestar de sus empleados mejoró un 16%. Además, y como consecuencia de esas mejoras, la aseguradora ha registrado “un descenso de las bajas, una mejora en la moral y, según se desprende de los análisis, una mejora del 12% en la productividad de los trabajadores”.