El director ejecutivo de Aon Hewitt para España y Portugal, Ramón Vera, manifestó ayer que el mercado de trabajo, en términos generales, se encuentra en una situación de parálisis de la que solo se libran perfiles muy específicos por encargos concretos. Además, comentó que, por los problemas presupuestarios, es muy probable que las distintas administraciones públicas recurran a despidos colectivos que afecten principalmente a los trabajadores laborales contratados, no funcionarios, que suman unas 600.000 personas, a los que habría que añadir otros 150.000 empleados de empresas públicas.

[Entrevista exclusiva] -- Tras la reciente publicación de la lista Best Workplaces en España en 2012, Nicolás Ramilo, director general de Great Place To Work en España -que este año celebra su décimo aniversario en nuestro país-, considera que “a pesar de la crisis, las empresas españolas siguen apostando por nuestra filosofía como valor estratégico de su compañía”, y en este terreno percibe que “el sector asegurador cada día se preocupa más por ser atractivo como empleador”, aunque aún “no tiene una gran presencia como sector en nuestra Lista Best Workplaces España”, añade. “Efectivamente nosotros vemos, cada vez más, un mayor interés por nuestra Metodología en el sector asegurador”, afirma en entrevista exclusiva para el BDS. “Año tras año –remarca- participan empresas aseguradoras, pero sin embargo no es un sector destacado en nuestra Lista”.

UNESPA ha presentado sus planteamientos en la negociación del nuevo Convenio de Seguros. Sus propuestas, en opinión de la propia asociación, “se sitúan en el contexto de la actual crisis económica y financiera y la evolución de su impacto en el sector asegurador, teniendo en consideración las perspectivas ante las reformas en curso en nuestro sector, en especial las derivadas de Solvencia II, y tomando como referencia las previsiones del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito por CEOE y los Sindicatos”.

Great Place to Work presentó, en la mañana de ayer, en Madrid, la lista Best Workplaces España 2012, en cuyo ranking figuran las 50 mejores empresas para trabajar según la opinión de sus empleados. En dicha clasificación, el sector asegurador está representado por el GRUPO DKV SEGUROS (en el tramo de 500 a 1.000 empleados), ADMIRAL SEGUROS-BALUMBA y Línea Directa Asistencia (ambos en el tramo de 250 a 500 empleados).

GROUPAMA SEGUROS ha puesto en marcha un programa piloto de teletrabajo para empleados de su Centro de Relación con el Cliente. El análisis de los resultados de este proyecto servirá para evaluar su implantación para algunos de sus empleados y áreas de la compañía.

Con asistencia de un centenar de representantes de entidades aseguradoras y del colectivo de la Mediación, ayer se celebró, en Madrid, el acto de entrega de la primera edición de los Premios de Empleo del Sector Asegurador, promovidos por IMAF y patrocinados por el portal segurempleo.com. El acto se abrió con unas palabras del secretario del jurado y conductor de la gala, Jorge Campos, en las que explicó que “en el Seguro somos unos magníficos vendedores, pero no somos capaces de vender bien nuestro sector y este es un trabajo pendiente que debemos hacer. Hay que ser capaces de trasladar que somos un sector que ofrece oportunidades, incluso al colectivo de mayores de 50 años”.

Los Premios de Empleo del Sector Asegurador, organizados por el portal de ayuda en la búsqueda de trabajo segurempleo.com, ya tienen ganadores.

El sector asegurador está actualmente en auge, según han destacado los expertos de Michael Page Seguros durante un desayuno de trabajo con responsables de Marketing del sector asegurador. En el encuentro, en el que se han abordado temas como la imagen de la marca, la relación entre las compañías de directo frente a las compañías tradicionales y la importancia creciente de los comparadores, entre otros asuntos, los expertos de la firma de selección indicaron que, solo en el primer trimestre de este año, los procesos de selección gestionados para este sector se han incrementado en un 54%, con respecto al mismo periodo del año anterior.

AXA ha sido galardonada, por tercer año consecutivo, con uno de los premios a la excelencia en Recursos Humanos (‘HR Excellence Awards’) que otorga anualmente el CRF Institute. Según explica la entidad, las acciones desarrolladas para generar motivación y compromisos de los empleados han obtenido la segunda máxima puntuación de las 54 candidaturas de compañías que se han presentado.

Si se consigue mentalizar a cada empleado que los clientes son el principal activo que mantiene la cartera, se habrá logrado implantar el elemento diferenciador que aporte al cliente el valor añadido que otros canales de distribución no tienen: la calidad en el servicio.

El último número de 'Gestión y Talento', el boletín de Recursos Humanos que edita INESE, la División de Seguros de Reed Business Information (RBI), abre con las claves de la reciente reforma laboral, en vigor como Decreto Ley y en trámite de convalidación en el Parlamento. Un análisis sencillo de cuáles son las novedades que introduce esta norma, que supone un antes y un después en las relaciones laborales dentro de la empresa.

La crisis por la que viene atravesando la economía española ha llevado al nuevo Ejecutivo a adoptar medidas para tratar de mitigar los efectos que dicha crisis ha tenido en el mercado de trabajo y en la situación económica en general. Con este objetivo, aprobó el pasado 10 de febrero, el Real Decreto-Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

La idea de este manual básico es dar a conocer, de forma sencilla, el funcionamiento de la industria aseguradora mediante la descripción de los puestos desempeñados por los distintos profesionales del seguro a aquellas personas que no están familiarizadas con el sector o que acaban de llegar recientemente al él.

La presidenta de UNESPA, Pilar González de Frutos, presentó el viernes, coincidiendo con la publicación de los datos de 2011 de la Encuesta de Población Activa (EPA), los resultados de una encuesta sobre la evolución del empleo en las entidades aseguradoras. Sin duda, destaca el contraste del sector asegurador en relación con la evolución del empleo en España, como demuestra el hecho de que el primero registra niveles de temporalidad hasta 10 veces menores que la media de nuestro país.

El problema del cambio demográfico que se está produciendo en Europa, debido al envejecimiento de la población y a la tardía incorporación de los jóvenes al mercado laboral, y el impacto que este está teniendo en los sistemas de Seguridad Social son algunas de las cuestiones que Adecco aborda en su Libro Blanco ‘Es hora de gestionar la edad’ y que se analizan en profundidad en el último número de 'Gestión y Talento', boletín mensual que reciben los suscriptores de 'Actualidad Aseguradora' y los directores de Recursos Humanos del sector asegurador.

La sexta edición del estudio Merco Personas, que realiza Análisis e Investigación junto con Villafañe y Asociados, sitúa a MUTUA MADRILEÑA en el puesto número 16º del ranking global de las 100 mejores empresas para trabajar en España. La mutua mejora 10 puestos y se sitúa como la mejor empresa del sector asegurador en esta clasificación. Otras entidades del sector que también figura en esta lista son MAPFRE (en el puesto 20º), SANITAS (21º), VIDACAIXA GRUPO (50º) y DKV SEGUROS (63º).

El sector asegurador es uno de los que mayor expansión y estabilidad presenta para 2012 y es una las áreas con más contrataciones fijas, según destacó Juan Antonio Martínez Gijón, manager de Seguros de Michael Page International y secretario general de la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro, en la Mesa de la Formación para el Empleo organizada por el Observatorio Económico y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

En la reunión del lunes de la Mesa de Negociación del Convenio de Mediación de Seguros Privados, se procedió a la firma del preacuerdo alcanzado entre AEMES y los sindicatos COMFIA-CC.OO. y SPS-FASGA. Se trata de un convenio con una duración de dos años, desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.

La Mesa de Negociación del Convenio de la Mediación de Seguros, en su reunión del pasado lunes, alcanzó un principio de acuerdo, ratificado, en un primer momento, por AEMES y los sindicatos COMFIA-CCOO y SPS-FASGA. La representación de FES-UGT no se ha sumado en principio al preacuerdo y ha quedado a la espera de dar una contestación.

El Centro de Estudios del Consejo General de los Colegios de Mediadores de Seguros (CECAS) ha elaborado una herramienta que tiene como objetivo adaptar la formación a las tareas que desarrollan los distintos puestos de trabajo en una empresa de Mediación.

INESE, la división de Seguros de Reed Business Information (RBI), y SegurosRed, empresa especializada en redes sociales para entidades aseguradoras, han programado un curso formativo sobre ‘social media marketing’, que se celebrará en la sede madrileña de INESE del 12 al 14 de diciembre. Este ‘Curso Avanzado de Community Manager y Marketing en Redes Sociales’ será impartido por Ana Aldea y Fernando Tellado, reconocidos profesionales del marketing online y los negocios digitales.

Según los datos ofrecidos por ICEA sobre formación, los empleados que recibieron algún tipo de formación a lo largo del año 2010 en el sector asegurador representaron el 87% del total de la plantilla.

Mercer presentó ayer los resultados del estudio ‘What`s Working’, llevado a cabo en el primer semestre de 2011 con la colaboración de más de 30.000 empleados de 17 mercados, incluyendo 2.000 empleados de España. Según este trabajo, el 30% de los trabajadores de España está considerando seriamente dejar su organización, en comparación con el 21% en 2006 (año en el que se realizó anteriormente este trabajo en España).

Representantes de GROUPAMA SEGUROS y de sus trabajadores han firmado el nuevo convenio colectivo. El texto, según explica la entidad, destaca por la incorporación de mejoras en los beneficios sociales y la implantación de nuevas medidas de conciliación e igualdad. Sirve, además, para regular las condiciones laborales de los trabajadores que forman parte del nuevo Centro de Relación con el Cliente de la compañía, que inició su actividad el pasado mes de abril con cerca de 100 empleados.

El CRF Institute ha presentado su selección de los ‘Top Employers España 2011’, una relación de empresas certificadas que “van por delante en sus propuestas de carrera profesional”. Entre estas empresas figuran tres aseguradoras: AVIVA, AXA y ZURICH.

Mercer presentó ayer su tradicional ‘Estudio General de Compensación Total’, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 283 compañías. Entre otros aspectos, el trabajo refleja que han aumentado “ligeramente” los beneficios a los empleados. En el caso los seguros, el informe muestra que el 83% de las empresas ofrece seguro de Vida a sus empleados, y el 80% cobertura en caso de accidente. Igualmente, desde la consultora se destaca especialmente la evolución que han tenido los seguros de Salud en las organizaciones españolas, que, aunque han experimentado un ligero ascenso del 1% frente al año anterior, se han incrementado desde el 56% en 2006 hasta el 66% en 2011 el número de compañías que ofrece este beneficio a sus empleados.

Siete de cada diez españoles, es decir, un 68,7%, considera que las empresas no aplican correctamente la legislación que defiende los derechos de los trabajadores; además, la gran mayoría encuentra dificultades para hacer valer sus derechos y cree que las empresas velan más por sus intereses que por los derechos de los empleados. Son las principales conclusiones de la segunda oleada del IV Estudio ARAG, centrado en 'La confianza en el entorno laboral', que ayer presentó en Madrid el exministro de Trabajo y Asuntos Sociales (1999-2000) y actual Defensor del Asegurado de la compañía, Manuel Pimentel.

En plena época de las comunicaciones, de las redes sociales y de Internet, en las que el smartphone parece ya una extensión más del cuerpo del directivo, ¿se puede desconectar del trabajo durante las vacaciones? Si nos atenemos a las recomendaciones de Yolanda Gutiérrez, socia del área de Capital Humano de Mercer, se puede y se debe. "Aunque ya no se puede volver al pasado, lo que si podemos hacer es reducir el trabajo durante las vacaciones a un mínimo tiempo para atender los temas que sí son realmente urgentes e importantes, o aquellos donde nuestra intervención es imprescindible", explica Gutiérrez en su tribuna 'Vacaciones.com' del último número de 'Gestión y Talento'. Para la directiva, "descansar durante las vacaciones, disfrutar de nuestro entorno familiar, viajar, dedicar tiempo a la lectura…, no sólo nos permite desarrollarnos personalmente, sino que tiene un impacto muy directo en nuestro saludable desarrollo profesional".

CRÉDITO Y CAUCIÓN, en el 9º puesto, SANITAS (en el 10º) y GROUPAMA SEGUROS (en el 15º) figuran en los primeros puestos de la clasificación de las mejores empresas para trabajar en España, que anualmente elabora 'Actualidad Económica' y que se publica en el número de agosto de la revista. Este ranking, de 173 compañías, está encabezado por BBVA, con Kimberly Clark, Orange, LG y Deloitte en el ‘Top 5’. Para su elaboración se han puntuado seis aspectos: gestión del talento; retribución y compensación; ambiente; RSC; formación; y valoración de los empleados. Más de 500 empresas han sido contactadas en esta edición.

La Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad de Oportunidades y Empleo (integrada por UNESPA, AMAT, CC.OO. y UGT) celebró ayer una jornada para analizar la situación de los planes de igualdad en las entidades del sector asegurador, aportándose a lo largo de la reunión la experiencia de diversas compañías que ya lo tienen implementado, e identificando el valor que puede aportar para las empresas del sector la obtención del denominado ‘Distintivo de Igualdad’ que otorga el Ministerio de Trabajo.

El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha concedido a REALE el distintivo de 'Igualdad en la empresa', reconocimiento que se otorga a las compañías “que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades” El distintivo ha sido concedido únicamente a 39 empresas de diferentes sectores de actividad, de entre las más de 600 que inicialmente presentaron la candidatura. Los criterios que se han tenido en cuenta para su concesión han sido, entre otros, las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad o la implantación de medidas de acción positiva.

El sector asegurador es consciente de la importancia de tener un papel activo en las redes sociales. La presencia, en la actualidad, se reduce básicamente a creación de marca y, en algunos casos, a prestar atención al cliente.

Ayer se celebró en Madrid la entrega de premios HR Excellence Awards, organizado por el CFR Institute, con la colaboración del Observatorio de Recursos Humanos, unos galardones que buscan elegir el mejor equipo por la excelencia en recursos humanos. Según informa El Economista, este año el primer premio recayó en AXA, que el año pasado consiguió el segundo puesto en el podio, seguida por el Grupo ING y la filial española de Philip Morris, en la segunda y tercera posición, respectivamente. 

En la empresa, habría que “alinear la función de Recursos Humanos con los objetivos de negocio”. Sin embargo, explica el número 2 del boletín 'Gestión y Talento', “existen barreras internas y externas que frenan su crecimiento como la capacidad de los supervisores para gestionar personas, la contención de costes o la actitud de otros departamentos hacia el equipo de recursos humanos, entre otros”. Así lo piensan los propios ejecutivos de Recursos Humanos que consideran que sólo el 15% de las actividades que desarrollan pueden ser consideradas puramente estratégicas.

Los suscriptores de 'Actualidad Aseguradora' cuentan ya con un nuevo servicio de valor añadido: el boletín electrónico ‘Gestión y Talento’. Esta publicación, que van a recibir de forma exclusiva cada mes en su correo electrónico, es una respuesta a las necesidades e intereses que Inese ha detectado entre los profesionales del sector por todas las cuestiones relacionadas con el ámbito de los Recursos Humanos.

CESCE ha aprobado, tras el acuerdo con la representación legal de los trabajadores (CGT, CCOO y UGT), un Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades, denominado 'A la Par', cuyo objetivo es desarrollar medidas que eviten cualquier tipo de discriminación en la empresa, así como fomentar la conciliación entre vida familiar y profesional. “Este acuerdo es un paso más en el proceso de modernización en el que se encuentra CESCE, que comprende desde el cambio del modelo de negocio, introduciendo los sistemas de gestión más innovadores, hasta el avance en política de Recursos Humanos”, señala Francisco Gea, director de Recursos Humanos.

Jornada La Reforma Laboral -Real Decreto.Ley 3/2012 de 10 de febrero Lugar: Fecha:       Madrid 27 de marzo 2012   Barcelona ...

AXA puso ayer en marcha su ‘Semana Internacional del reclutamiento’ en la que, por segundo año consecutivo, destina siete días a recibir los currículos de quienes estén interesados en incorporarse a su red comercial. Consiste en una acción desarrollada de forma simultánea en España, Francia, Italia, Japón, Suiza y Estados Unidos, y su objetivo es crear empleo para reforzar sus equipos de distribución. Más información en la web: www.trabajaconaxa.es

Comfia CCOO Granada dio a conocer ayer su valoración sobre la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Juzgado número 7 de Granada que condena a MAPFRE AUTOMÓVILES S.A., y a dos de sus directivos por acoso laboral, a indemnizar con 31.738 euros y devolver a sus antiguas funciones a la trabajadora denunciante.Por otra parte, el sindicato informa hoy en su boletín del inicio de acciones para conseguir que GROUPAMA "reconsidere su postura y proceda a la readmisión de una delegada sindical", a la que afirma se ha despedido de forma injustificada el pasado viernes. Asimismo, Comfia CCOO Aragón denuncia que, desde comienzos de 2009, PELAYO ha utilizado varios métodos para reducir su plantilla en 357 trabajadores y, el pasado 22 de marzo, se entregaron “las cartas de despido a 3 personas del centro de tramitación de siniestros de Zaragoza, desmantelando con ello la oficina de Zaragoza y traspasando el trabajo a otros centros”.

El pasado jueves se entregaron los premios HR Excellence, patrocinados por el CRF Institute y el diario El Economista, con los que se reconocen las mejores políticas de Recursos Humanos. Vodafone, AXA y Zurich han obtenido, respectivamente, el primer, segundo y tercer premio en esta edición.

¿Por qué hay personas a las que les va mejor que a otras? ¿Hay correlación entre éxito y felicidad? ¿Qué quieres de la vida? ¿Somos todos iguales? ¿Existe la realidad? Son cuestiones que, con una buena dosis de humor y realismo, planteó ayer Emilio Duró, socio fundador de Iter Consultores, en la jornada 'El coeficiente de optimismo. Gestión de la ilusión', patrocinada por Guardian Express.

AXA ESPAÑA inicia una “nueva etapa” tras dar por completada la integración de WINTERTHUR en la que, recuerda, es “la mayor operación corporativa del sector asegurador español en su historia”. Según la nota de prensa distribuida por el grupo asegurador, “Henri de Castries, presidente mundial del grupo AXA, ha visitado las instalaciones de la compañía en Madrid para felicitar personalmente a los equipos que han trabajado en la integración, tanto por la forma en la que se ha desarrollado como por el tiempo en el que se ha hecho”.

El Comité de Empresa Europeo de GENERALI ha emitido un comunicado en el que, con ocasión de la Junta General de Accionistas del grupo convocada para el próximo 24 de abril y en la que está prevista la renovación del presidente y los consejeros delegados, considera “indispensable la estabilidad de la Dirección, que garantice una conducta eficaz, prudente, económica y financiera, siendo fundamental para una política social europea”.

Los interlocutores sociales que participan en el Diálogo Social Europeo del Sector de Seguros han firmado la primera declaración conjunta en el sector que aborda los cambios que se están produciendo en materia demográfica dentro de la propia industria de los seguros. “FeS-UGT es el único Sindicato que veló por los intereses de los trabajadores españoles durante todo el proceso negociador y que estuvo presente en la firma”, afirma el sindicato, que indica que este acuerdo es una “señal inequívoca de que el Diálogo Social en el Sector Seguros está en buen camino y que en el futuro se podrán desarrollar muchos más acuerdos, que redunden en beneficio de todos los trabajadores”.

El Consejo de Ministros aprobó en su reunión del pasado viernes el documento de reforma de las pensiones que el Gobierno presentará a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo. Elevación de la edad legal de jubilación a los 67 años, modificaciones en el periodo para el cálculo de la pensión e incentivos para alargar la vida laboral son, como se había adelantado, las claves de la reforma que propone el Ejecutivo.

Garantizar el equilibrio y la conciliación entre el trabajo y la vida, animar a un aprendizaje y formación continua durante toda la vida y promover puestos de trabajo saludables y seguros son las tres claves para afrontar el efecto del envejecimiento de la población sobre la mano de obra de las aseguradoras europeas, según indica el Comité Europeo de Seguros (CEA), junto con sus socios en el Comité de Diálogo Social Sectorial de la Unión Europea.

Tras la constitución de la sociedad en septiembre del pasado año, Bestalent Leadership Services S.L. está ya plenamente operativa y presenta su gama de servicios a través de la web que acaba de estrenar: www.bestalent.es La empresa tiene como socios fundadores a dos conocidos profesionales del sector asegurador: Carlos Llaneza y Mónica Pérez Hurtado; ambos cuentan con una dilatada experiencia profesional en empresas multinacionales, superior a 20 años, y diferentes sectores de actividad y países.

La Sección Sindical de COMFIA-CCOO en ZURICH y la dirección del grupo asegurador en España alcanzaron el pasado viernes un preacuerdo para el convenio de empresa del grupo. El resto de representación sindical también ha aceptado este preacuerdo, según la información facilitada por el propio sindicato.

Desde la sección sindical de Comfia-CCOO en GRUPO AXA se informa de la firma del acuerdo de Plan de Igualdad en la aseguradora. Va a formar parte de la normativa interna del grupo, "teniendo como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa”, detalla el sindicato.

Fundación Másfamilia y el Ministerio de Sanidad y Política Social hicieron entrega ayer de los ‘Certificados efr’ (empresa familiarmente responsable) a 31 nuevas empresas que apuestan por la conciliación y la igualdad de oportunidades. En la relación de entidades que ayer recibieron su certificado figuran REALE, GROUPAMA SEGUROS o Multiasistencia. Con estas 31 nuevas empresas, son ya 168 las que han pasado por una exhaustiva auditoría externa para obtener este sello de calidad en conciliación y son más de 180.000 los empleados que se benefician de una serie de medidas 'efr' como la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades. Por parte de GROUPAMA SEGUROS, fue su subdirector general de Recursos Humanos, Enrique de Martín, el encargado de recibir el ‘Certificado efr’. Mientras, por parte de REALE, recibió el premio su director general de Recursos y Medios, José Ramón López. La compañía destaca, al respecto, que "para REALE, la 'Certificación efr' supone una nueva manera de poner de manifiesto nuestro compromiso con la cultura de conciliación, flexibilidad y compromiso con los empleados".

AMERICAN INTERNATIONAL GROUP (AIG) ha reconocido en un comunicado al supervisor bursátil que ha pagado 12,1 millones de dólares (8,06 millones de euros) en premios de retención a un selecto grupo de sus principales directivos, informa Reuters. El director financiero del grupo, el consejero delegado de la División No Vida, y el responsable ejecutivo del negocio local de Vida y Jubilación figuran en la lista de directivos que han recibido esta prima. AIG explica que estos pagos habían sido comprometidos el pasado año como vía para conseguir que los empleados permanecieran en el grupo. En todo caso, comunica al Tesoro de Estados Unidos que estos pagos se tendrán en cuenta a la hora de determinar una “reducción apropiada” en sus salarios efectivo para 2009.

Más de 3.500 empleados de AXA ESPAÑA estaban llamados a participar ayer en el 'Claims Day', una acción desarrollada conjuntamente en doce países europeos del grupo y que permitió a los trabajadores de las diferentes áreas de la compañía participar en acciones de sensibilización y formación en aspectos fundamentales de la atención al cliente como la lucha contra el fraude, el modelo de gestión de siniestros corporales o la atención telefónica. “El ‘Claims Day’ nos permite mostrar al resto de la compañía cómo hacemos las cosas, desde coger una llamada o gestionar un caso de supuesto fraude a través de nuestras tres actitudes: atentos, fiables y disponibles”, explica Elie Sisso, director de Servicio al Cliente de la aseguradora. A lo largo de todo el día de ayer se celebraron reuniones, conferencias y demostraciones 'in situ' de, por ejemplo, la reposición de una luna de un coche, la reparación de la carrocería tras una tormenta de pedrisco o el arreglo de una avería habitual en una casa. Para ello, se ha contado con la colaboración de algunos de sus proveedores habituales (Carglass, IPA, Recasa, Basf, TOP Quality) que han desplazado a sus equipos hasta las sedes de Bilbao, Madrid y Barcelona.

En su apuesta por integrar el pensamiento creativo en la actividad de la empresa y entre sus empleados, y que éstos puedan aportar ideas innovadoras que se puedan plasmar en un mayor éxito empresarial, DKV SEGUROS inició ayer 'El Día de la Creatividad' en el que sus empleados lograron alcanzar un nuevo récord mundial avalado por la organización de los Récord Guiness. Desde la central de la compañía en Zaragoza, la prueba suponía la participación de 500 personas en un concurso cuyo tema principal ha sido la Creatividad y en la que los participantes tuvieron que resolver en un periodo máximo de 15 minutos un cuestionario 'on line' de nueve preguntas sobre el libro El Pensamiento Lateral de Edward de Bono. Todos los participantes han recibido un diploma acreditativo, mientras que los acertantes de todas las preguntas han recibido un premio. 'El Día de la Creatividad' es sólo el primero de diversos proyectos que la compañía llevará a cabo para integrar la creatividad en su actividad empresarial; las acciones que se desarrollarán posteriormente implican la elaboración de un libro sobre todo el proceso de consecución del Récord Guiness y la realización de un 'brainstorming on line' para fomentar el uso de esta técnica creativa grupal que permite generar ideas. En esta línea, la aseguradora impulsa además Arteria DKV, un programa para desarrollar diferentes acciones y por el que DKV ha puesto en marcha la cátedra 'DKV Arte y Salud'; 'Fresh Art', un concurso para jóvenes de bachillerato con inquietudes artísticas; o su proyecto 'CuidArt', que contempla diferentes acciones que integran el arte en el entorno sanitario.

Las entidades aseguradoras contaban el pasado año con un total de 47.035 empleados, lo que representa una estabilidad en su plantilla, aunque la cifra total de trabajadores está ligeramente por debajo de la de 2007. Más concretamente, se contabiliza un descenso del 0,72%, en lo que supone, según ICEA, el primer decrecimiento en los últimos cinco años.

El grupo bancario británico Lloyds Banking Group (LBG) anunció ayer la supresión de 1.200 empleos adicionales, que corresponderán a sus divisiones de seguros y de servicios informáticos. En total serán unos 8.200 los empleos suprimidos desde principios de año, cuando surgió LBG, tras la fusión de Lloyds TSB y Halifax Bank of Scotland (HBOS), operación promovida por el Gobierno británico para rescatar a ambas entidades.

ALLIANZ WORLDWIDE CARE, proveedor especialista en cobertura sanitaria internacional, ha sido galardonado con el ‘Excellence Through People’, el premio nacional irlandés para la gestión de recursos humanos. Este reconocimiento ayuda a las empresas a mejorar el rendimiento y a lograr los objetivos de negocio de forma más eficaz, aprovechando todo el potencial del personal y utilizándolo como una fuente clave de ventaja competitiva. El FAS (Foras ?iseanna Saothair), organismo oficial de empleo y formación de Irlanda, llevó a cabo la evaluación independiente de ALLIANZ WORLDWIDE CARE para este premio.

Inov Finance e INESE, la División de Seguros de RBI, lanzan el estudio ‘Prácticas de otros sectores aplicables al Seguro’

El valor del seguro de Salud como herramienta en la gestión de los Recursos Humanos o la viabilidad del copago entre el trabajador y la empresa han sido algunas de las ideas que se han planteado en el foro sobre Seguros de Salud.

MAPFRE, SANITAS, MUTUA MADRILEÑA, DKV SEGUROS, ADESLAS y ALLIANZ en el informe ‘mercoPERSONAS 2009’

WILLIS IBERIA celebró el pasado jueves, en Palma de Mallorca, su tradicional almuerzo anual de directores de Recursos Humanos, evento que tiene por objetivo consolidarse como foro de debate en la Dirección de Recursos Humanos de los grupos empresariales más importantes del sector turístico en España, fomentando el análisis de las necesidades y oportunidades en los nuevos modelos de gestión. El encuentro contó con la presencia, por parte de WILLIS IBERIA, de Ana Matarranz, directora general adjunta, y de Juan Carlos Tárraga, director del bróker en Baleares, así como directores de Recursos Humanos de empresas turísticas como Sol Meliá, Grupo Matutes, Barceló, Globalia o NH Hoteles. “En estos momentos, el papel del director de Recursos Humanos es fundamental para afrontar la actual coyuntura económica, y, por eso, queremos conocer mejor sus experiencias e inquietudes”, explicó Matarranz, que transmitió a los asistentes el interés de su grupo por el sector turístico, “clave en la economía española y que debe seguir siéndolo”. Por su parte, Tárraga expresó el deseo de que “este foro sirva para fomentar un genuino debate, el intercambio de ideas y el análisis de nuevos modelos de gestión en el sector turístico”.

En la actual situación de crisis del mercado financiero las compañías deberían adoptar cambios en los sistemas de compensación para directivos, como resultado de la necesidad de adaptarlos a la nueva realidad. Watson Wyatt ha presentado recientemente las conclusiones de varios de sus 'Estudios sobre Compensación a Directivos en 2009', que recogen las nuevas tendencias sobre compensación en el contexto internacional. Entre otros aspectos, la consultora señala que su estudio 'Top Management Compensation Report 2009' sobre estrategias y tendencias del mercado en cuanto a compensación de altos directivos en Europa y África, aporta información clave para las organizaciones en la toma de decisiones sobre retribución a directivos. Los salarios de los directores generales en España se sitúan en más de 225.000 euros, mientras que el resto de los directivos perciben, de media, un total de unos 159.000 euros. En Luxemburgo (340.000 euros), Alemania (316.000 euros) y Suiza (280.000 euros) se encuentran los puestos de directores generales mejor retribuidos. María Martín Hernández, directora de Capital Humano de la consultora, apunta que “los accionistas y el público en general apoyarán la decisión de los Consejos de cambiar los programas de compensación a directivos con el fin de que reflejen la crisis económica”. “Estamos convencidos –añade- de que los Consejos continuarán gestionando y responsabilizándose directamente de los programas de compensación”. Por su parte, Eva Patier, de Watson Wyatt, explica que “los directores hacen frente a un desafío cada vez más difícil en la economía actual. Para que los programas retributivos sean eficientes, deben ser motivadores y recompensar a los directivos por unos excelentes desempeños. Al mismo tiempo, los programas de compensación deben satisfacer las necesidades de los accionistas y salvaguardarles de incentivos mal alineados, con el fin de no premiar por fracasos o impulsar la toma de decisiones que conlleven riesgos excesivos”.

DIVINA PASTORA se ha estrenado este año en la relación de las 250 mejores empresas españolas para trabajar (‘Best Workplaces España’); la aseguradora figura en el puesto 61. Según la información facilitada por la propia entidad, ha conseguido, además, obtener la quinta posición entre las 20 firmas que se han presentado dentro del sector financiero y asegurador. DIVINA PASTORA, que ha participado en la categoría de empresas de 250 a 500 empleados, “está por encima de las compañía del Top 50 en varios puntos, principalmente por la ayuda a la conciliación familiar, el trato justo a los trabajadores en el ámbito retributivo y de ascenso y por el buen clima laboral y el orgullo de pertenencia”, destaca.

MULTIASISTENCIA ha obtenido el certificado efr en conciliación e igualdad, entregado por la Fundación Másfamilia, por su compromiso para avanzar en materia de conciliación e igualdad de oportunidades que mejoren la calidad de vida de sus trabajadores. “Para la obtención de dicho certificado, la entidad ha pasado por una rigurosa y exhaustiva auditoría externa, realizada por una entidad de certificación acreditada, donde se han analizado tanto las medidas implantadas por la empresa en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar, como la percepción que de ellas tienen sus empleados”, recuerda MULTIASISTENCIA. Además de todas las medidas implantadas hasta ahora, la compañía avanza que para este año se ha trazado como objetivo introducir nuevas medidas, como son facilitar ayudas para los estudios de los hijos de empleados, fomentar la salud y el bienestar en la empresa, ofrecer actividades para los hijos pequeños de los empleados en los días en que no tengan colegio o implementar un sistema de retribución flexible. El director general de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, entregó el certificado a Javier Bartolomé, consejero delegado del grupo MULTIASISTENCIA.

El sindicato británico Unite ha alertado sobre las amenazas que para la recuperación de la economía del país suponen los recortes de empleos de bancos y aseguradoras, según la agencia Ansa. Los cálculos del sindicato muestran que sólo en los cuatro primeros meses del año el sector financiero en su conjunto ha reducido unos 20.000 puestos de trabajo, problema al que se une –para lograr salir de la recesión económica- el considerable descenso del número de trabajadores capacitados. Rob MacGregor, delegado nacional de Unite, afirma que “estamos enfurecidos por que los bancos y compañías aseguradoras no logren reconocer el daño que le harán a sus negocios si continúan recortando miles de puestos de trabajo cada mes. Casi 20.000 trabajos perdidos en los últimos cuatro meses representa una pérdida significativa para el sector”.

Watson Wyatt ha dado a conocer las principales claves para la adopción de un enfoque integrado de la gestión del talento y de la compensación. En una jornada celebrada la semana pasada en Madrid expuso las conclusiones del Estudio de Compensación Estratégica 2008-2009 (Global Strategic Rewards), que también se dirige a impulsar el desarrollo económico de las compañías, obtener un mayor retorno de la inversión y mejorar la efectividad de las estrategias de capital humano, entre otras. María Martín Hernández, directora de capital humano de Watson Wyatt, matiza que “a pesar de la situación actual, las compañías deben posicionarse en el largo plazo. El desafío que actualmente se plantea a las organizaciones es cómo obtener un mejor rendimiento empresarial mediante la mejora continua de sus sistemas de capital humano y su capacidad para atraer, retener y optimizar el rendimiento del talento necesario para el éxito de la organización”. Las conclusiones del estudio muestran las siguientes claves para desarrollar con éxito un enfoque integrado de la gestión del talento y de la compensación: - Implantando y comunicando una Filosofía de Compensación Total. - Desarrollando una Propuesta de Valor para el Empleado (PVE). - Asegurando la disponibilidad de talento clave para el desarrollo del negocio. - Reforzando los programas de gestión del talento a través de la implantación de un modelo de competencias. - Reduciendo los niveles de estrés asociados al trabajo e implantando medidas que permitan conciliar la vida personal y profesional de los empleados. - Estableciendo estándares y evaluando de manera activa el rendimiento individual y de la organización.

Las situaciones de crisis pueden ser un buen momento para revisar las políticas retributivas, teniendo en cuenta que muchas veces no se puede pagar más pero sí mejor. Fue una de las principales conclusiones de la jornada sobre beneficios sociales y plan de compensación flexible organizada por Aon Consulting en Bilbao. “Los beneficios sociales y los planes de compensación flexibles deben ser vistos por las empresas como una oportunidad para pagar mejor. La posibilidad de atender necesidades personales o familiares de los empleados dentro del entorno empresarial actual, con bajos o nulos incrementos salariales, es una forma de flexibilizar la política retributiva de la empresa y fidelizar a largo plazo”, destacó en este encuentro Gemma Corte, gerente de Recursos Humanos de la firma. En la jornada se explicó que los sistemas retributivos tradicionales pueden ser complementados con una importante cartera de beneficios sociales, para lo que resulta fundamental que las empresas amplíen su visión y se interesen por las alternativas y prácticas más competitivas e innovadoras del mercado. “Es importante analizar detalladamente las necesidades y peculiaridades de cada empresa, ya que hay diversos factores a tener en cuenta a la hora de definir la mejor política para cada una de ellas”, afirmó Fátima González-Astolfi, consultor senior de Aon Consulting, que incidió EN que una parte importante del éxito de estas políticas reside en la adecuación del diseño, implantación y administración de las mismas. Como ejemplo práctico de estas políticas, directivos de Euskaltel participaron en la jornada para explicar su experiencia en su campo y detallar la puesta en marcha de su plan de compensación flexible, la comunicación del mismo y el mantenimiento a nivel administrativo.

AXA ESPAÑA ha anunciado la creación de más de 1.600 puestos de trabajo en los próximos cuatro años (400 cada ejercicio) con el objetivo de reforzar su red comercial en España. El mercado español es uno de los ocho países elegidos por el grupo en todo el mundo para la puesta en marcha de este proyecto de empleo comercial, junto a Francia, Italia, Alemania o Estados Unidos, entre otros. En total, el grupo galo espera reforzar su red comercial con 25.000 personas en los próximos cuatro años. Dentro de este plan, la aseguradora quiere incorporar 400 personas a su red comercial en España durante este ejercicio entre las cinco tipologías de puestos que ofrece: ejecutivo Jr (PDP), asesor en protección personal, gestor de patrimonios, agente de seguros y auxiliar de seguros con los que se firmarán contratos mercantiles. De esta forma, una persona que comience su carrera profesional en la compañía puede dirigir su oficina en cuatro años. “Nuestro objetivo es reforzar nuestra red comercial con personas que quieran tener un plan de carrera en AXA, sean ambiciosas y deseen ser su propio jefe”, afirma Juan Manuel Castro, director de Distribución de la aseguradora. Semana del empleo En el marco de este proyecto, la compañía pone en marcha una semana (del 9 al 15 de marzo) que, bajo el eslogan ‘Cruza la línea. Trabaja con AXA’, está dedicada a potenciar el conocimiento de la compañía. Esta iniciativa incluye el lanzamiento a partir del lunes 9 de marzo de una web específica (www.trabajaconaxa.es), la celebración de jornadas de puertas abiertas en sus sedes territoriales y campañas de publicidad. AXA recuerda que, en la actualidad, cuenta en el mercado español con más de 10.000 puntos de venta y asesoramiento financiero repartidos por toda la geografía nacional.

Su objetivo es poner de manifiesto la labor del actuario en áreas que hasta ahora desarrollaban otros perfiles profesionales.

Veinte empresas, junto a ESADE y Villafañe & Asociados, impulsan la creación de Innovarh

Jornada La Reforma Laboral (Ley 35/2010, de 17 de septiembre, BOE del 18/09/2010) Lugar: Fecha:       Madrid 25 de noviembre de 2010 ...