‘Seguro Promedic Salud Colectivo'

Nuevo seguro de Salud colectivo de MUTUA GENERAL DE SEGUROS - EUROMUTUA

Por Segurdoc - 24/09/2011

Nuevo seguro de Salud colectivo de MUTUA GENERAL DE SEGUROS - EUROMUTUA

Además, en la nueva póliza se ha simplificado la tarificación, lo que permite dar precio por empleado independientemente de los asegurados que se incluyan en la póliza. También se ha eliminado el copago, de modo que el asegurado ya no deberá sufragar parte de los costes asistenciales.

La aseguradora, que destaca que ahora ofrece precios mucho más competitivos, apuesta por el segmento de los seguros colectivos, que se encuentra en claro crecimiento, continuando así con su compromiso por adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado y ofrecer nuevos productos de calidad, que garantizan la mejor cobertura para sus asegurados.

Garantías
- Medicina primaria en consulta o a domicilio
- Asistencia sanitaria de urgencia
- Especialidades médicas
- Medios de diagnóstico
- Hospitalización
- Medicina preventiva
- Segunda opinión
- Asistencia en viaje
- Asistencia obstétrica y al neonato
- Salud dental (opcional)

Ventajas
- Libre elección de facultativos del cuadro médico
- Sin copagos
- Acceso a los hospitales y clínicas más prestigiosos
- Orientación asistencial telefónica 24 h.
- Autorización telefónica de prestaciones y servicio de gestión de cita por teléfono
- Asistencia a desplazados
- Cirugía láser oftálmica a precio reducido
- Psicología clínica
- Sin periodos de carencia si el asegurado proviene de otra entidad

Tipos de colectivo
- Opción 1: colectivo cerrado, en el que se aseguran todos los empleados que componen la empresa.

- Opción 2: colectivo abierto, de adhesión libre de asegurados a la póliza.

Asimismo, existe la posibilidad de incluir en la póliza además de los empleados, a los
miembros de la unidad familiar que con él conviven. En ambos casos, el importe íntegro de las primas puede ser abonado por el empleado o bien por la empresa.

Beneficios fiscales

Empresa
Las aportaciones al seguro de salud por parte de la empresa, son un gasto fiscalmente deducible del Impuesto de Sociedades y no suponen un incremento en las aportaciones a cuenta de la Seguridad Social.

Empleados
Las primas pagadas por la empresa no se consideran rendimiento del trabajo en especie ni forman parte de la base de cotización a la Seguridad Social, hasta un límite de 500 euros por asegurado y año. Si las primas satisfechas por persona superan el importe de 500 euros, únicamente el exceso se considera retribución en especie.

Acceda al condicionado de este producto, pinchando aquí.

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