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“Programa de mediación laboral para menores inmigrantes no acompañados”

Respecto al perfil del menor inmigrante no acompañado (MINA), sin ser exhaustivos, apuntamos una serie de características propias que nos permiten describir ampliamente este colectivo, no sin antes destacar la heterogeneidad propia de cualquier grupo humano:

1) La gran mayoría son varones, pudiendo considerarse minoritarios los casos de niñas.
2) Un alto porcentaje proceden de Marruecos (entre el 75% y el 92%).
3) La edad de llegada oscila entre los 14 y 17 años. .

La gran mayoría vivía con su familia nuclear en el país de origen. Señalar que, en general, los MINA no eran niños de la calle en su país de origen, si bien sus circunstancias personales y sociofamiliares eran muy penosas. La vivienda tenía muy poco espacio y disponían de pocos medios de subsistencia. Esto les empuja a dejar la escuela y buscar trabajo y al no lograrlo se afianza la idea de emigrar. .

5) Presentan carencias de escolarización y de formación laboral. Su adaptación escolar resulta muy difícil y se encuentran con un mercado laboral cerrado, tanto por cuestiones legales, como por su escasa cualificación.

6) Sus expectativas personales son irreales, distorsionadas por los medios de comunicación o por los propios compañeros.

7) Viven una fuerte ruptura de expectativas, debida a la tensión permanente entre la realización de su proyecto migratorio (como ser autosuficiente y hasta sustentador de la familia) y la condición de MINA que les impone la sociedad de acogida. Las causas de la emigración de los menores inmigrantes son similares a las de sus compatriotas adultos (un 84% afirma que emigró para buscar trabajo) y también son similares sus perspectivas de futuro.

8) Desconocimiento (especialmente al principio) del medio en el que se encuentran y del idioma español..

9) La familia no es un elemento activo en la planificación de la marcha del menor, aunque en la mayoría de los casos se muestra de acuerdo con su intención de hacerlo o bien se resigna a ello.

10) El viaje migratorio se planifica con el grupo de iguales y se realiza con frecuencia sólo, en los bajos de un camión o autocar y más recientemente o en pateras.

En este contexto se enmarca la constante llegada a las costas de Cádiz de inmigrantes procedentes del Magreb y de zonas subsaharianas, propiciado este flujo migratorio por la cercanía del Estrecho de Gibraltar, y de las ciudades de Ceuta y Melilla, zonas en donde confluyen importantes itinerarios migratorios. En el Campo de Gibraltar existen dos Centros Propios de la Junta de Andalucía que acogen a estos menores. Uno de ellos tiene 24 plazas (exclusivamente masculinas) pero han llegado a atender a 84 menores simultáneamente en los meses de más flujo migratorio. El otro centro, si bien no está destinado exclusivamente a MINAs, supone también 24 plazas (en este caso femeninas), asimismo ha llegado a albergar a 33 menores, por lo que es evidente que ambos no sólo registran una alta tasa de ocupación sino que exceden las inicialmente previstas.

Nos hemos planteado dotar a los MINA de habilidades en la búsqueda activa de empleo, mediante la elaboración de Curriculum Vitae y preparación de Entrevistas de Trabajo; acompañadas de la oportunidad de un Contrato de Formación para su Inserción Laboral. Comenzaremos entrevistando a los menores y dotándoles de unas nociones básicas para la búsqueda de empleo y paulatinamente prepararlos e impulsarlos al mundo laboral.

Todas las actuaciones tienen como finalidad conseguir una Inserción Social de los MINA. Para la ejecución del Proyecto deberemos contar con un Mediador Laboral, responsable del Proyecto, que estará integrado dentro del Equipo Técnico de Nuevo Futuro Campo de Gibraltar, profesionales que también estarán implicados en el Proyecto.

Se contará con la Dirección y Coordinación para la aprobación de las actuaciones que se llevarán a cabo, así como con la ayuda del Equipo Educativo para la formación transversal (educación en valores, compensatoria…). Dentro de las instalaciones de nuestro Centro, contamos con una sala de reuniones donde se desarrollará la Orientación Laboral y la recogida de información de los menores. Otras instalaciones que se utilizaran serán las proporcionadas por las empresas colaboradoras, cuando se tengan las reuniones con estas, así como en los Centros de Formación y recursos para la búsqueda de empleo .

Premios Solidarios del Seguro 2010