Agotadas las posibilidades del Diálogo Social sin haber logrado un acuerdo, el Gobierno, forzado por las cada vez más abultadas cifras de desempleo, por la presión de los socios comunitarios y también por los mercados internacionales, decidió acometer una reforma del mercado de trabajo con el objetivo de reducir la escandalosa tasa de desempleo imperante en España en comparación con otros países de la UE desde el inicio de la crisis económica e incrementar la productividad de la economía española mediante una mayor flexibilidad de las condiciones de trabajo, reclamada por parte de las más elevadas instituciones e instancias económicas tanto nacionales como internacionales.

La necesidad urgente de abordar esta reforma, dio como primer resultado la promulgación de un Real Decreto-Ley, el 2/ 2010 de 16 de junio que, ratificado en su contenido y efectos por el Congreso de los Diputados, se vio sujeto a su tramitación posterior como Proyecto de Ley que finalmente y con algunos retoques parlamentarios fue promulgado, sancionado y publicado en el BOE de 18 de septiembre de 2010, bajo el título de Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

La jornada que se presenta, trata de analizar el contenido de esta disposición legal, en aquellos elementos de mayor interés para las empresas y que mayores cambios han sufrido en relación con la legislación anterior, incluso al RD-Ley al que se ha hecho referencia.

La jornada se dirige a los Directores de Recursos Humanos, Responsables de contratación, Responsables del Departamento de Personal y asesores jurídicos y, en general, a abogados y cuantos se hallen vinculados con los departamentos de personal y recursos humanos.

Parte I. de 9,45 a 11 horas.

Ponente: Dr. José Luis Salido Banús. Prof. Titular de Derecho del Trabajo de la UB y Abogado Socio de Garrigues.

1.- El objeto de la reforma laboral.

2.- Inserción en el mercado de trabajo.

• Agencias de colocación
• Empresas de Trabajo Temporal

 3.- Las modificaciones en la contratación temporal.

• Contrato para obra o servicio determinado
• Contratos formativos (prácticas y formación)

4.- El contrato para el fomento de la contratación indefinida y sus bonificaciones.

11 a 11,30 horas Pausa-café

2ª Parte. De 11,30 a 13 horas

Ponente: Dª. Misericordia Borrás Cabacés. Abogada-Socia de Garrigues. Profesora de Post-Grado y Master en diversas Universidades españolas y extranjeras.

1.- Vicisitudes del contrato de trabajo

• La modificación del art. 26 del TRET, en relación con el salario.

• La movilidad geográfica
• Modificación sustancial de condiciones de trabajo
• Suspensiones de contratos y reducciones de jornada por causas técnicas, económicas, organizativas y productivas y medidas de apoyo.

2.- Modificación del régimen de extinción de contratos

• Despido objetivo por causa de faltas de asistencia.
• Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas.
• Despido colectivo.
• El abono por parte del FOGASA de indemnizaciones por despido. El futuro fondo de capitalización.

3.- Inaplicación del régimen salarial de los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa.

Dª Misericordia Borrás
Abogada-Socia de Garrigues. Profesora de Postgrado y Master en diferentes Universidades españolas y en el extranjero.

D. José Luis Salido Banús.
Titular de Derecho del Trabajo de la UB. Abogado-Socio de Garrigues

• Precio 275 € + IVA Total 324,50 € IVA incluido

PAGO DE CUOTAS

El importe de la cuota de inscripción debe ser abonado antes del comienzo del curso. Dada la limitación de plazas se atenderá al orden cronológico de recepción de inscripciones.

Inscripciones en Madrid el pago debera ser:

Transferencia Bancaria a Reed Business Information, S.A.- HSBC C/C: 0162-0001-200064617001 BIC. MIDLESMM ES 83 0162 0001 200064617001

Inscripciones en Barcelona el pago debera ser:

Transferencia Bancaria a INESE CATALUNYA.- BANC DE SABADELL C/C: 0081/ 7011/19/ 0001726677 BIC. BSABESB7011 ES600081070110190001726677

CANCELACIONES

A la cancelación recibida con una antelación superior a 8 días del comienzo de la jornada/curso/seminario, se le retendrá un 10% de la cuota de inscripción, un 50% cuando la baja haya sido comunicada dentro de los 8 días precedentes al comienzo de la misma. Una vez comenzada, no se admitirán cancelaciones, pero sí la sustitución por otra persona de la misma empresa. La celebración de la jornada/curso/seminario está condicionada a la inscripción de un número mínimo de asistentes. Programa, fechas de realización y ponentes pueden ser modificados por necesidades organizativas.